労働省が年次宗教休暇手当の支給に関する通達を発出

労働大臣のイダ・ファウジアは、2023年における企業従業員向け宗教休暇制度の実施に関する公式書簡、番号M/2/HK.04.00/III/2023を発行しました。2023年3月27日に発行されたこの書簡は、インドネシア全土の知事に送付されました。

大臣は、宗教休暇手当（Tunjangan Hari Raya-THR）の支給は雇用主が従業員に対して負う義務であると述べました。これらの手当は分割払いの可能性なく全額支払われなければならず、宗教休暇の開始の7日前までに支払われる必要があります。

労働大臣は、宗教手当は雇用形態（有期契約か無期契約か）にかかわらず、少なくとも1ヶ月間勤務した従業員に支給されると説明しました。このルールは、法律の要件に従い、フリーランス労働者にも適用されます。

12ヶ月以上継続して勤務した従業員のTHRの金額は、1ヶ月分の給与に相当します。

1ヶ月以上12ヶ月未満勤務した従業員については、宗教休暇手当は勤務期間に基づき按分して支給されます。

企業は法律の基準を上回る金額のTHRを支給することが認められています。人材に関する2016年大臣規則第6号によれば、組織は雇用契約、内部規則、労働協約、または確立された企業慣行に基づき、より高額なTHRを設定する権利を有します。

ただし、法律上の要件を遵守することが条件です。

宗教休暇手当（THR）の計算方法

12ヶ月以上勤務した従業員の場合、月給は宗教休暇前の直近12ヶ月間の平均給与に基づいて計算されます。勤務期間が12ヶ月未満の臨時労働者の場合、月給は勤務期間中の各月の平均給与に基づいて決定されます。

日雇い労働契約の臨時労働者、および一括払い給与の従業員もTHRを受け取る権利があります。彼らは宗教休暇前の直近12ヶ月間の平均給与に基づいて計算された金額を受け取ります。

規則5/2023に従って労働時間と給与を調整する特定の輸出志向型労働集約産業企業についても、宗教手当を支払う義務は変わらないことを強調することが重要です。THR計算の基礎として使用される給与は、給与調整前の最後に確定した金額です。

宗教手当の実施に関する苦情に対応するため、各州および都市部に運用タスクフォース窓口（Posko Satgas）が設置されています。

さらに、宗教休暇手当に関するオンライン相談は、労働省のウェブサイトから受けることができます。

インドネシアでは、信仰の多様性により、さまざまな宗教的祝日が祝われています。イスラム教における主要な祝日はイドゥル・フィトリ（レバラン）、キリスト教ではクリスマス、ヒンドゥー教ではニュピです。宗教休暇手当を正確に管理するためには、従業員の宗教的所属を把握し、各信仰における主要な祝日を特定し、休暇手当の適時な管理を確実にするために祝日カレンダーと照合することが不可欠です。