Urlaub und Krankheitsurlaub in Indonesien: was ist wichtig zu wissen
In Indonesien ist die Situation mit Urlaub und Krankenurlaub nicht so chaotisch, wie viele vielleicht denken. Das System ist im Gesetz deutlich festgelegt, aber nicht jeder vertieft sich darin, daher die Fragen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten verstehen. Dies hilft, Streitigkeiten und unangenehme rechtliche Situationen zu vermeiden.
Arbeitsbeziehungen werden durch die indonesische Gesetzgebung und das staatliche Sozialversicherungssystem BPJS geregelt. BPJS deckt die medizinische Versorgung und soziale Garantien ab — Alters-, Todesfall- und Arbeitsunfallversicherung. Es gibt also ein grundlegendes Minimum im Land, unter das man nicht gehen kann:
Jahresurlaub
Krankenurlaub
gesetzliche Feiertage.
Die Details hängen jedoch vom Vertrag und von der Unternehmenspolitik ab.
Lassen Sie uns die Arbeitsgesetzgebung Schritt für Schritt durchgehen und die Hauptaspekte und Beispiele aus der Praxis im Zusammenhang mit ärztlichen Attesten, Krankenurlaub und Urlaub in Indonesien betrachten.
Gesetzgebende Akte zur Regelung von Krankenurlaub und Urlaub in Indonesien
Für ein besseres Verständnis der gesetzlichen Regelung von Arbeitsbeziehungen in Indonesien ist es nützlich, sich auf die wichtigsten regulatorischen Akte zu beziehen, die die Grundlage des gesamten Systems bilden. Dazu gehören:
Arbeitsbeziehungsgesetz (Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan) — das Hauptgesetz zur Regelung von Arbeitsbeziehungen, einschließlich Urlaub und Krankenurlaub.
Sozialversicherungsgesetz (BPJS Ketenagakerjaan) — umfasst die Sozialversicherung der Arbeitnehmer: Arbeitsunfallversicherung (JKK), Altersversicherung (JHT), Todesfallversicherung (JKM) und Rentenversicherung (JP).
Mindeststandards für Arbeitszeit- und Ruhegesetz (Undang-Undang No. 13/2003, Bab XI) — legt die Mindestrechte der Arbeitnehmer auf Ruhe und Urlaub fest.
Gesetz über das Wohl von Mutter und Kind (Undang-Undang No. 4/2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak, KIA) — regelt den Mutterschaftsurlaub, einschließlich der Bedingungen für seine Verlängerung.
Krankenurlaub in Indonesien
Entgegen einer weit verbreiteten Annahme wird der normale Krankenurlaub in Indonesien nicht vom BPJS-Versicherungssystem bezahlt, sondern vom Arbeitgeber selbst. Die maßgebliche Vorschrift ist Artikel 93 des Arbeitsgesetzes (Pasal 93 ayat (3), UU No. 13/2003, in der durch das Cipta-Kerja-Gesetz geänderten Fassung). Sie gilt unter der Voraussetzung, dass die Krankheit durch ein ärztliches Attest bestätigt wird.
Wie Viel der Arbeitgeber Zahlt
Solange der Arbeitnehmer krank ist, zahlt der Arbeitgeber weiterhin das Gehalt nach einer absteigenden Skala, die an die Dauer der Krankheit gekoppelt ist:
Monate 1–4 — 100 % des Gehalts.
Monate 5–8 — 75 % des Gehalts.
Monate 9–12 — 50 % des Gehalts.
Nach dem 12. Monat und bis zur Vertragsbeendigung — 25 % des Gehalts.
Zu beachten: Die Zählung erfolgt in Monaten, nicht in Tagen, und in dieser Phase ist die Zahlung eine Pflicht des Arbeitgebers, nicht von BPJS.
Welche Rolle Spielt BPJS
BPJS deckt etwas anderes ab. Die Krankenversicherung BPJS Kesehatan bezahlt die Behandlung selbst — Arztbesuche, Krankenhausaufenthalt, Eingriffe. Die Versicherung BPJS Ketenagakerjaan zahlt eine finanzielle Lohnersatzleistung nur bei einem Arbeitsunfall (Programm JKK). Der normale Krankenurlaub bei einer allgemeinen Erkrankung läuft nicht über diese Geldzahlungen von BPJS.
Wie Lange Dies Dauert
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer wegen Krankheit nicht entlassen, solange die durchgehende Krankheit 12 Monate nicht überschritten hat (Pasal 153 ayat (1) huruf a). Nach 12 Monaten durchgehender Krankheit wird eine Kündigung des Arbeitsvertrags möglich — mit Abfindungszahlungen nach den festgelegten Regeln.
Rechenbeispiel
Gehalt des Arbeitnehmers — 10.000.000 IDR pro Monat. Der Arbeitnehmer erkrankte und legte ein ärztliches Attest vor.
Für die ersten 4 Monate der Krankheit erhält er sein volles Gehalt — 10.000.000 IDR pro Monat.
Vom 5. bis zum 8. Monat — 7.500.000 IDR pro Monat (75 %).
Vom 9. bis zum 12. Monat — 5.000.000 IDR pro Monat (50 %).
Diesen gesamten Betrag zahlt der Arbeitgeber.
Jährlicher bezahlter Urlaub
In Indonesien hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub, nachdem er 1 volles Jahr im Unternehmen gearbeitet hat.
Mindestanspruch - 12 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr.
Wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr arbeitet, ist Urlaub nicht gesetzlich vorgeschrieben (es sei denn, das Unternehmen bietet ihn freiwillig an).
Wie Urlaubszahlungen berechnet werden
Urlaub wird proportional zum Gehalt gezahlt.
Beispiel:
Gehaltszahlung - 8.000.000 IDR pro Monat
Annahme von 30 Tagen im Monat.
8.000.000 ÷ 30 × 12 = 3.200.000 IDR
Daher erhält der Arbeitnehmer für 12 Urlaubstage 3.200.000 IDR.
Wichtig: Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, mehr als 12 Tage bereitzustellen, es sei denn, dies ist im Vertrag oder in den internen Regeln festgelegt.
Andere Arten von Urlaub
Mutterschaftsurlaub
Seit 2024 haben sich die Regeln für den Mutterschaftsurlaub geändert. Zuvor waren sie im Arbeitsgesetz (UU No. 13/2003, Pasal 82) festgelegt — 3 Monate, aufgeteilt in 1,5 Monate vor und 1,5 Monate nach der Geburt. Jetzt gilt ein separates Gesetz — UU No. 4/2024 über das Wohl von Mutter und Kind (Kesejahteraan Ibu dan Anak, KIA).
Nach diesem Gesetz (Pasal 4) hat eine Arbeitnehmerin Anspruch auf mindestens 3 Monate Mutterschaftsurlaub. Bei besonderen Umständen — gesundheitlichen Komplikationen der Mutter oder des Kindes, die durch ein ärztliches Attest bestätigt werden — kann der Urlaub um bis zu weitere 3 Monate verlängert werden, insgesamt also auf bis zu 6 Monate.
Der Urlaub ist bezahlt (Pasal 5). Beim regulären dreimonatigen Urlaub erhält die Arbeitnehmerin 100 % ihres Gehalts. Wird der Urlaub auf 6 Monate verlängert, gilt eine Staffelung: 100 % des Gehalts für die ersten 4 Monate und 75 % für den 5. und 6. Monat.
Der Arbeitgeber darf eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen.
Urlaub aus familiären Gründen
Im Gesetz gibt es keinen separaten obligatorischen "Familienurlaub".
Aber das Unternehmen kann ihn in internen Regeln oder einem Tarifvertrag vorsehen.
Ärztliche Atteste: Was ist Wichtig zu Wissen
In Indonesien ist ein ärztliches Attest obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer Krankenurlaub nimmt.
Der Arbeitgeber hat das Recht:
ein offizielles ärztliches Attest anzufordern;
deren Echtheit zu überprüfen;
den Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen Untersuchung zu schicken, wenn Zweifel bestehen.
Atteste von Privatkliniken werden in der Regel akzeptiert.
Feiertage in Indonesien
In Indonesien gibt es ziemlich viele gesetzliche Feiertage.
Diese umfassen:
Nationale Feiertage (17. August, 1. Januar, 25. Dezember usw.)
Religiöse Feiertage (Idul Fitri, Idul Adha und andere)
Im Durchschnitt gibt es 15-20 gesetzliche Feiertage pro Jahr.
Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag nicht arbeitet, gilt dies als freier Tag.
Wenn er arbeitet, sind höhere Bezahlung oder eine Kompensation fällig (gemäß Arbeitsgesetzgebung).
Fälle
Lassen Sie uns reale Situationen als Beispiele betrachten:
Situation Nr. 1: Verdächtiges Attest
Ein Arbeitnehmer brachte ein Attest von einer Privatklinik mit. Der Arbeitgeber zweifelte daran und schickte den Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen Untersuchung. Das Attest wurde nicht bestätigt und der Krankenurlaub nicht bezahlt.
Situation Nr. 2: Urlaub über das übliche Maß hinaus
Ein Arbeitnehmer beantragte 15 Urlaubstage. Laut Vertrag und Gesetz sind 12 erlaubt. Der Arbeitgeber verweigerte. Die Entscheidung fiel zugunsten des Arbeitgebers, da das Limit gesetzlich festgelegt ist.
Situation Nr. 3: Freier Tag für religiösen Feiertag
Die Mitarbeiter des Restaurants baten um einen zusätzlichen freien Tag an einem religiösen Feiertag, der kein offizieller Feiertag war. Der Arbeitgeber verweigerte; formal hatte er das Recht dazu.
Schlussfolgerungen
12 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr - nach 1 Jahr Arbeit.
Krankenurlaub wird vom Arbeitgeber nach einer Gehaltsstaffel bezahlt (100 % in den ersten 4 Monaten), nicht von BPJS.
Ein ärztliches Attest ist obligatorisch.
Feiertage werden durch den offiziellen Kalender geregelt.
Das Wichtigste ist, die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die aktuellen gesetzlichen Anforderungen zu überprüfen: Die meisten Arbeitskonflikte entstehen nicht durch die Komplexität der Normen, sondern durch Fehler in ihrer Anwendung.
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass die Abrechnung von Urlaub, Krankenurlaub und Personalausgaben korrekt und risikofrei eingerichtet ist, können Sie im Voraus eine professionelle Überprüfung der Verfahren und Dokumente durchführen lassen — bei Bedarf können Sie uns jederzeit für Beratung und Unterstützung kontaktieren.
