Закрытие убыточной компании с долговыми обязательствами перед сотрудниками
Компания вела убыточную деятельность на протяжении двух лет, и владельцы приняли решение о её закрытии. Однако подать на банкротство или закрыть компанию сразу не удалось, так как в течение года компания продолжала получать небольшие платежи по существующему контракту с клиентом. Это усложнило процесс закрытия.
В компании не были оформлены трудовые договоры с сотрудниками, что создало дополнительное напряжение. При увольнении они потребовали компенсацию в размере трёх зарплат, что было бы корректным требованием в нормальных условиях. Однако, учитывая, что компания терпела убытки, такие выплаты не соответствовали ее финансовым возможностям. Сотрудники угрожали обратиться с жалобой в Министерство труда, если их требования не будут удовлетворены.
Возможные последствия:
Переговоры: Министерство труда сначала назначает переговоры между компанией и сотрудниками для урегулирования спора.
Передача в суд: Если переговоры не приводят к соглашению, дело может быть передано в суд, где компания должна пройти полный аудит. Этот процесс включает:
Финансовый аудит: Проводится независимой стороной и может выявить налоговые недоимки или другие финансовые нарушения.
Юридические последствия для директора: В случае выявления нарушений, ответственность ложится на директора, даже если в компании был нанят General Manager. Это связано с тем, что генеральный менеджер является сотрудником, нанятым директором, и не несёт основной юридической ответственности.
Риски для компании:
Возможные штрафы за налоговые нарушения.
Административное разбирательство с последствиями для директора (в зависимости от нарушений).
Наши действия:
Мы выступили посредниками и начали переговоры с сотрудниками, чтобы избежать длительного разбирательства в суде и уменьшить риски для компании. Важно, что каждая встреча с сотрудниками была задокументирована с протоколами, содержащими:
Содержание обсуждений.
Итоги встреч (достигнутые или не достигнутые соглашения).
Подписи обеих сторон.
Указание инициатора переговоров.
Эти документы имели ключевое значение, поскольку демонстрировали нашу готовность решить проблему мирным путём, что могло сыграть положительную роль в случае дальнейших разбирательств.
Результаты нашей работы:
Мы провели финансовую проверку компании и обнаружили, что в течение двух лет она несла убытки. Согласно закону, в случае убыточной деятельности компания имеет право выплатить сотрудникам лишь 0,5 зарплаты в качестве компенсации за увольнение. Это предложение было согласовано с сотрудниками на переговорах.
Все выплаты были произведены с официального счета компании, а сотрудники подписали соглашение о том, что не имеют к компании никаких дальнейших претензий.
Кроме того, мы проверили собственность компании и потребовали, чтобы сотрудники вернули корпоративные активы, включая ноутбуки и телефоны, что было успешно выполнено.
Мы помогли компании избежать длительного и дорогостоящего судебного разбирательства, урегулировав конфликт с сотрудниками мирным путём. Наш подход не только минимизировал финансовые потери, но и защитил директора от возможных юридических последствий.
