На Бали и в Индонезии установлены новые показатели минимальной зарплаты на 2026
インドネシアで事業を行っている場合、多くのケースで現地スタッフを雇用されていることでしょう。
正規スタッフへの給与支払いは国によって規制されています。そのために政府は最低賃金を定めており、これを下回る額を従業員に支払うことはできませんが、上回る分には制限はありません。
この最低賃金は毎年国によって見直されます。新しい数値は12月に公表され、翌年1月1日から適用されます。
全国共通の最低賃金水準に加えて、インドネシアには州別、市・県別、業種別の基準もあり、自社の所在地と事業内容に照らして確認する必要があります。例えば、バリ島のバドゥン県で飲食業を営んでいる場合、その業種とその地域に対応する数値を調べることになります。
インドネシアでは4種類の主な最低賃金が用いられています。
以下に、インドネシア語の略称、正式名称、説明とともに一覧で示します。
UMP (Upah Minimum Provinsi) - 州別最低賃金。
インドネシアの州とは国内の個々の行政区域のことで、例えばバリもその州のひとつです。
UMPは、市・県別の基準がない場合にこれを下回って支払うことができない、基本となる最低賃金水準です。
UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) - 市または県レベルで定められた最低賃金です。自社の所在する地域にこの数値がある場合は、これを基準とする必要があります。
UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) - 特定の経済セクター(例えば飲食業や観光業など)に適用される、州レベルの業種別最低賃金です。
UMSK (Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota) - 市または県の地方行政機関が定めた業種別最低賃金です。
2026年のバリにおける全体的な基本最低賃金と業種別最低賃金
2026年のバリ州の基本水準は月額3,207,459 IDRです。
観光業および宿泊・飲食業の全体的な業種別水準は月額3,267,693 IDRです。
2026年のバリ各地域における最低賃金
バドゥン(島の南部の観光エリアで、外資系事業が最も多く所在)- 3,791,002.57 IDR
デンパサール(島の州都であり主要な行政中心地)- 3,499,878.78 IDR
ギアニャール(ウブドおよびその周辺)- 3,316,798.48 IDR
タバナン(島の西部の非観光エリア)- 3,287,678.87 IDR
結局のところ、雇用主はどの数値を基準とすべきでしょうか。
手順はいたって簡単です。まず、自社の事業に対して市・県レベルの業種別最低賃金UMSKが適用されるかを確認します(バドゥンの業種別水準については後述します)。それが定められていない場合は、市・県の一般最低賃金(UMK)を適用します。それもない場合は州の最低賃金(UMP)を基準としますが、その際は必ず州レベルの業種別最低賃金(UMSP)が定められているかどうかを確認してください。
観光業に携わる方へのご注意:
2026年、バリではバドゥン県のみを対象に、第4種の業種別・地域別最低賃金(UMSK)が別途定められました。対象セクターは“Penyediaan Akomodasi dan Penyediaan Makan Minum”(宿泊・飲食提供)で、4つ星および5つ星ホテルが対象です。金額は月額3,828,912.60 IDRです。
バリ島内の他の地域で事業を行っている場合は、地域別の数値(定められていればそれ)または州の最低賃金(UMP)を用い、業種別最低賃金(UMSP)が定められていればそちらを使用してください。これは最低賃金に関する規定において明記されています。
最低賃金(UMP/UMK)を下回る支払いに対する罰則とは
現行の労働関連法令(民法、Job Creation Act 2023を含むManpower Law、および改正されたPP 36/2021を含む)に基づくと:
刑事責任
雇用主が従業員に定められた最低賃金(UMP/UMK)を下回る給与を支払った場合、刑事責任を問われる可能性があります。
禁錮刑: 1年から4年
罰金: Rp 100 000 000からRp 400 000 000
給与に関する規定での重要な補足
従業員が1年以上勤務している場合、単純な「最低賃金」ではなく、会社独自の給与体系が適用されます。計算にあたっては、役職、資格、経験、勤続年数、責任の程度を考慮する必要があります。多くの知事令にこの点が明文で規定されています。
一般的な最低賃金水準(UMP/UMK)は、勤続1年未満の従業員に適用されます。
勤続1年以上の場合は、社内の給与体系(struktur & skala upah)を適用する必要があります。
これは組織内部の文書であり、役職ごとの給与レンジをレベル、経験、責任の程度に応じて定めておく必要があります。この文書は、従業員が自身の公式給与が不当に低いと考えて争いになった場合に会社を守るものとなります。また、監督当局が会社に関心を持った場合にも必要となります。
国内全体の最低賃金水準の参考として、ジャワ島の主要都市で定められた金額を以下に示します。
ジャカルタ - 5 729 876 IDR
バンドン - 4 737 678 IDR
スラバヤ - 5 288 796 IDR
バタム - 5 357 982 IDR(シンガポール近郊の島)
