Отпуска и больничные в Индонезии: что важно знать
В Индонезии с отпусками и больничными всё не так хаотично, как многим кажется. Система достаточно чётко прописана в законе, просто далеко не все в неё вникают, отсюда и вопросы. Важно, чтобы работодатели и сотрудники понимали свои права и обязанности. Это помогает избежать споров и неприятных юридических ситуаций.
Трудовые отношения регулируются законодательством Индонезии, а также системой государственного социального страхования BPJS. Через BPJS проходят выплаты по болезни и другие социальные гарантии. То есть в стране есть базовый минимум, ниже которого опускаться нельзя:
ежегодный отпуск
больничные
официальные праздничные дни.
А вот детали уже зависят от контракта и политики компании.
Давайте разберемся по порядку в трудовом законодательстве и рассмотрим основные аспекты и жизненные примеры, связанные с медицинскими справками, больничными и отпусками в Индонезии.
Законодательные акты, регулирующие больничные и отпуска в Индонезии
Для более детального понимания правового регулирования трудовых отношений в Индонезии полезно ориентироваться на ключевые нормативные акты, которые формируют базу всей системы. К ним относятся:
Закон о трудовых отношениях (Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan) — основной закон, регулирующий трудовые отношения, включая отпускные и больничные.
Закон о социальной защите (BPJS Ketenagakerjaan) — включает социальное страхование для работников, обеспечивающее выплаты по болезни и другим случаям.
Закон о минимальных стандартах рабочего времени и отдыхе (Undang-Undang No. 13/2003, Bab XI) — устанавливает минимальные права работников на отдых и отпуска.
Больничные в Индонезии
1. Первые четыре дня
Первые 4 дня болезни оплачивает работодатель. Для этого требуется медицинская справка от врача. Без нее компания вправе не засчитывать больничный.
2. Начиная с 5-го дня
Если работник зарегистрирован в системе BPJS, начиная с 5-го дня оплата идет через систему страхования BPJS.
Размер выплаты - 60% от оклада.
Это стандартная практика для зарегистрированных работников.
3. Сроки больничного
BPJS оплачивает больничный до 4 месяцев.
Если сотрудник отсутствует по болезни до 12 месяцев, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Пример расчета
Оклад сотрудника - 10 000 000 IDR в месяц. Работник заболел, принес справку.
Работодатель оплачивает первые 4 дня - примерно 1 333 333 IDR.
Далее BPJS выплачивает 60% от оклада - 6 000 000 IDR за месяц.
Итого при месячном больничном сотрудник получит около 7 333 333 IDR.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
В Индонезии сотрудник получает право на отпуск после того, как отработал в компании 1 полный год.
Минимум - 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год.
Если сотрудник работает меньше года, отпуск по закону не положен (если только компания не предоставляет его добровольно).
Как считаются отпускные
Отпуск оплачивается пропорционально окладу.
Пример:
Оклад сотрудника - 8 000 000 IDR в месяц
В месяце условно 30 дней.
8 000 000 ÷ 30 × 12 = 3 200 000 IDR
То есть за 12 дней отпуска сотрудник получит 3 200 000 IDR.
Важно: компания не обязана предоставлять больше 12 дней, если это не прописано в контракте или внутренних правилах.
Другие виды отпусков
Отпуск по беременности и родам
Женщина имеет право на 3 месяца отпуска:
6 недель до родов
6 недель после родов
Это оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его предоставить.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Отдельного обязательного «семейного отпуска» в законе нет.
Но компания может предусмотреть его во внутренних правилах или коллективном договоре.
Медицинские справки, что важно знать
В Индонезии справка от врача обязательна, если сотрудник уходит на больничный.
Работодатель имеет право:
запросить официальную медицинскую справку;
проверить её подлинность;
направить сотрудника на дополнительное обследование, если есть сомнения.
Справки из частных клиник обычно принимаются.
Праздничные дни в Индонезии
В Индонезии довольно много официальных выходных.
Это:
Национальные праздники (17 августа, 1 января, 25 декабря и др.)
Религиозные праздники (Идуль Фитри, Идуль Адха и другие)
В среднем в году 15–20 официальных праздничных дней.
Если сотрудник не работает в официальный праздник - день считается выходным.
Если работает, положена повышенная оплата или компенсация (по трудовому законодательству).
Кейсы
Рассмотрим на примерах реальные ситуации:
Ситуация №1: сомнительная справка
Сотрудник принес справку из частной клиники. Работодатель усомнился и направил его на дополнительное обследование. Справка не подтвердилась и больничный не оплатили.
Ситуация №2: отпуск больше нормы
Сотрудник запросил 15 дней отпуска. По контракту и закону положено 12. Работодатель отказал. Решение вынесено в пользу работодателя, так как лимит установлен законом.
Ситуация №3: выходной в религиозный праздник
Сотрудники ресторана попросили дополнительный выходной в религиозный день, который не входил в официальный список. Работодатель отказал, формально он имел право.
Выводы
12 дней оплачиваемого отпуска в год — после 1 года работы
Больничный через BPJS оплачивается с 5-го дня (60% оклада)
Медицинская справка обязательна
Праздничные дни регулируются официальным календарём
Главное - сверяться с условиями трудового договора и актуальными требованиями законодательства: большинство трудовых споров возникает не из-за сложности норм, а из-за ошибок в их применении.
Если вы хотите убедиться, что учёт отпусков, больничных и кадровых выплат выстроен корректно и без рисков, можно заранее провести профессиональную проверку процедур и документов — при необходимости вы всегда можете обратиться к нам за консультацией и сопровождением.
