インドネシアにおける企業向けHRサービス
インドネシアの雇用主向けに、HRコンサルティングから採用の全プロセス、継続的な従業員サポートまで、包括的な人事ソリューションを提供しています。
当社のチームは、透明性が高く法令に準拠した人事プロセスの構築、法的・業務上のリスクの軽減、雇用関係の適切な整備、および人材関連事項の効果的な管理を支援します。初めての採用から長期的な人事パートナーシップまで、従業員との関係におけるあらゆる段階でビジネスをサポートします。
当社のサービスは、以下の3つの主要分野で構成されています。
1. HRコンサルティング
この形式は、従業員のオンボーディング、契約条件、退職リスク、社内対立、報酬に関する事項、雇用主のコンプライアンス義務など、特定の人事上の状況に対して迅速かつ専門的な解決策を必要とする企業向けに設計されています。
コンサルティング形式
最適な形式をお選びいただけます。
90分間のビデオ通話
3～5件の質問に対する書面回答
90分間のライブチャットセッション
料金
3,000,000 IDR
ご利用の流れ
事前にご質問をご提出いただきます
事前コンサルテーションフォームにご記入ください
90分間のセッションを実施します
書面による結論、行動計画、実践的な提言をお受け取りいただけます
単に回答を得るだけではありません。雇用関係を適切に整備する方法、リスクを軽減する方法、対立を解決する方法、人事管理システムを改善する方法について、明確なロードマップをご提供します。
不要なリスクや罰則を避けながら、十分な情報に基づく経営判断を行うための、迅速かつ体系的な方法です。
2. 採用サービス
従業員のレベルや給与帯に合わせた、体系的で透明性の高い採用プロセスを提供しています。
採用は3つのカテゴリーに分かれています。
2.1. ジュニアレベルの従業員
（給与：500万IDRまで）
このオプションは、オペレーション職およびエントリーレベルの職種に適しています。
期間：最長30営業日
料金：一律5,000,000 IDR
支払条件：プロジェクト開始時に返金不可の前払い金50%
プロセス
採用条件の合意および求人要件書
HRによる初期スクリーニング（面接＋リファレンスチェック）
通常、最初の候補者を1週間以内にご紹介します
必要に応じて、第2週に2人目の候補者をご紹介します
候補者は合計で最大3名
最終採用レポート
保証
従業員が1～2か月以内に退職した場合、追加費用なしで最大2回の代替人材をご提供します。これにより採用リスクを軽減し、予測可能性を確保します。
2.2. ミドルレベルの従業員
（給与：500万～1,500万IDR）
主要な専門職および中間管理職に適しています。
期間：最長30営業日
料金：候補者の年間総所得の20%＋1か月分の給与
支払条件：返金不可の前払い金50%
当社は専門的な経験だけでなく、国際的または多文化的な環境で効果的に業務を遂行する候補者の能力も評価します。
2.3. エグゼクティブおよびトップマネジメント
（給与：1,500万IDR超）
エグゼクティブ採用は、より戦略的かつ詳細なプロセスです。
期間：最長90営業日
料金計算：
13 × 25% × 月給
支払条件：返金不可の前払い金50%
プロセスの特徴
第1段階では2名の候補者をご紹介し、必要に応じて追加の候補者（最大4名）をご紹介します。最終段階では戦略的プレゼンテーションを実施し、候補者が部門または会社の発展計画を提示します。
このアプローチにより、技術的な能力だけでなく、戦略的思考力やリーダーシップ能力も評価できます。
3. HRサポート
採用後の企業、または既存のチームを持つ企業向けの継続的な人事サポートです。
この形式は、以下に該当する企業に適しています。
すでに従業員を採用している
管理上の課題を抱えている
法的・業務上のリスクを軽減したい
定期的な人事専門知識を必要としている
クライアント専用のコミュニケーションチャネルを設け、従業員管理および人事プロセスの範囲内で、人事関連事項を厳格に取り扱います。サポートは業務対応および／または助言対応が可能です。
3.1. オペレーショナルHR
以下を含む、必須の人事文書および手続きを管理します。
BPJS健康保険およびBPJS雇用保険への登録
雇用報告書の提出
雇用契約書の作成
秘密保持契約（NDA）の作成
その他の人事コンプライアンスサービス
料金は、従業員数、業務の複雑さ、サポート範囲に応じて個別に決定されます。
このソリューションにより、雇用関連文書およびコンプライアンスプロセスが適切に、かつインドネシアの規制に従って処理されることを保証します。
3.2. HRサポートパッケージおよび紛争調停
体系的かつ継続的なサポートを必要とする企業向けに、月次および長期のHRパートナーシップパッケージを提供しています。
この形式には、オペレーショナルHRサポートと、あらゆる人材管理事項に関するコンサルティングが含まれます。
サポート範囲および契約モデルは、チーム構成とビジネスニーズに基づいて個別に決定されます。
この形式は、複雑な状況で介入し、交渉を支援し、対立を解決し、社内プロセスを強化できる外部HRパートナーを求める企業に最適です。
ご提供内容
当社と協働することで、個別の人事サービスだけでなく、インドネシアにおける体系的な人材管理システムを得ることができます。
コンサルティングから採用、サポートまでの各段階における明確なプロセス構造と透明なスケジュール
隠れた条件のない透明な料金モデル
リスクを軽減する、採用時の代替人材保証
現地市場に関する専門知識と、インドネシアの労働市場の動向に対する実践的な理解
慎重かつ法令に準拠した対応が不可欠な、センシティブな人事状況における専門的サポート
人事上のニーズについてご相談いただけますか？
新規採用を計画している場合、チームを拡大している場合、または人事プロセスの最適化をお考えの場合も、どの段階でもサポートいたします。
お客様の状況について、ぜひお問い合わせください。ビジネスの規模と目標に沿った協力形式をご提案します。