Services RH pour les entreprises en Indonésie

Nous fournissons des solutions RH complètes pour les employeurs en Indonésie — des consultations RH au recrutement complet et au soutien continu aux employés.

Notre équipe vous aide à établir des processus RH transparents et conformes, à réduire les risques juridiques et opérationnels, à structurer correctement les relations d'emploi et à gérer efficacement les questions liées à la main-d'œuvre. Nous soutenons les entreprises à chaque étape du travail avec les employés — de la première embauche à un partenariat RH à long terme.

Notre service comprend trois domaines clés :

1. Consultation RH

Ce format est conçu pour les entreprises qui ont besoin d'une solution rapide et professionnelle à une situation RH spécifique : intégration des employés, conditions contractuelles, risques de licenciement, conflits internes, questions de rémunération ou obligations de conformité de l'employeur.

Formats de Consultation

Vous pouvez choisir le format qui vous convient le mieux :

• Appel vidéo de 90 minutes

• Réponse écrite à 3-5 questions

• Session de chat en direct de 90 minutes

Tarification

3,000,000 IDR

Comment ça marche

1. Vous soumettez vos questions à l'avance

2. Remplissez le formulaire pré-consultation

3. Nous organisons une session de 90 minutes

4. Vous recevez des conclusions écrites, un plan d'action et des recommandations pratiques

Vous ne recevez pas seulement des réponses — vous recevez une feuille de route claire : comment structurer correctement l'emploi, atténuer les risques, résoudre les conflits et améliorer les systèmes de gestion RH.

C'est un moyen rapide et structuré de prendre des décisions de gestion éclairées sans risques ou pénalités inutiles.

2. Services de Recrutement

Nous offrons un processus de recrutement structuré et transparent adapté à différents niveaux d'employés et échelles salariales.

Le recrutement est divisé en trois catégories.

2.1. Employés de Niveau Junior

(Salaire jusqu'à 5 millions IDR)

Cette option convient aux rôles opérationnels et de niveau débutant.

Délai : jusqu'à 30 jours ouvrables
Frais : 5,000,000 IDR fixes
Modalités de Paiement : avance non remboursable de 50% au lancement du projet

Processus

• Accord sur les termes d'embauche et remplissage d'un brief d'offre d'emploi

• Pré-sélection initiale par HR (entretiens + vérifications de référence)

• Premier candidat généralement présenté en une semaine

• Si nécessaire — second candidat durant la deuxième semaine

• Jusqu'à trois candidats au total

• Rapport final de recrutement

Garantie

Si l'employé démissionne dans les 1-2 mois, jusqu'à deux remplacements sont fournis sans coût supplémentaire. Cela réduit votre risque d'embauche et assure la prévisibilité.

2.2. Employés de Niveau Intermédiaire

(Salaire 5-15 millions IDR)

Convient aux spécialistes clés et aux rôles de gestion intermédiaire.

Délai : jusqu'à 30 jours ouvrables
Frais : 20% du revenu annuel brut du candidat + un mois de salaire
Modalités de Paiement : avance non remboursable de 50%

Nous évaluons non seulement l'expérience professionnelle mais aussi la capacité du candidat à opérer efficacement dans un environnement international ou multiculturel.

2.3. Dirigeants et Haute Direction

(Salaire supérieur à 15 millions IDR)

Le recrutement de dirigeants est un processus plus stratégique et approfondi.

Délai : jusqu'à 90 jours ouvrables
Calcul des frais :
13 × 25% × salaire mensuel
Modalités de Paiement : avance non remboursable de 50%

Points fort du Processus

La première vague comprend deux candidats, et des candidats supplémentaires (jusqu'à quatre) sont présentés si nécessaire. La dernière étape comprend une présentation stratégique — le candidat présente son plan de développement pour le département ou l'entreprise

Cette approche permet d'évaluer non seulement la compétence technique mais aussi la capacité de réflexion stratégique et le leadership.

3. Support RH

Soutien RH continu pour les entreprises après embauche ou pour les entreprises ayant une équipe existante.

Ce format convient aux entreprises qui :

• ont déjà embauché des employés

• rencontrent des défis de gestion

• cherchent à réduire les risques juridiques et opérationnels

• ont besoin d'une expertise RH régulière

Nous créons un canal de communication dédié avec le client et traitons les questions liées aux RH strictement dans le cadre de la gestion des employés et des processus RH. Le support peut être opérationnel et/ou consultatif.

3.1. RH Opérationnel

Nous gérons la documentation et les procédures RH obligatoires, y compris :

• Inscription à BPJS Santé et BPJS Emploi

• Soumission de rapports sur l'emploi

• Rédaction de contrats de travail

• Rédaction d'accords de confidentialité (NDA)

• Autres services de conformité RH

Les frais sont déterminés individuellement en fonction du nombre d'employés, de la complexité de la tâche et du champ de support.

Cette solution garantit que votre documentation d'emploi et vos processus de conformité sont traités correctement et conformément aux règlements indonésiens.

3.2. Forfaits de Support RH et Médiation de Conflit

Pour les entreprises nécessitant un support structuré et continu, nous proposons des forfaits de partenariat RH mensuels et à long terme.

Le format inclut le support RH opérationnel et les consultations sur toutes les questions de gestion de la main-d'œuvre.

Le champ de soutien et le modèle d'engagement sont déterminés individuellement en fonction de la structure de votre équipe et des besoins de l'entreprise.

Ce format est idéal pour les entreprises recherchant un partenaire RH externe pouvant intervenir dans des situations complexes, aider dans les négociations, résoudre les conflits et renforcer les processus internes.

Ce que Vous Obtenez

En travaillant avec nous, vous gagnez non seulement des services RH séparés, mais un système de gestion de la main-d'œuvre structuré en Indonésie :

• structure de processus claire et délais transparents à chaque étape — de la consultation au recrutement et au support

• modèle de tarification transparent sans termes cachés

• garanties de remplacement durant le recrutement, réduisant vos risques

• expertise du marché local et compréhension pratique des dynamiques de la main-d'œuvre en Indonésie

• soutien professionnel dans des situations RH sensibles où une action prudente et conforme est essentielle

Prêt à discuter de vos besoins RH ?

Que vous planifiiez de nouvelles embauches, d'agrandir votre équipe ou d'optimiser vos processus RH, nous sommes prêts à vous soutenir à chaque étape.

Contactez-nous pour discuter de votre situation. Nous vous proposerons un format de coopération aligné sur l'échelle et les objectifs de votre entreprise.

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