Congés et Congés Maladie en Indonésie : Ce Qu'il Faut Savoir
En Indonésie, la situation des congés et congés maladie n'est pas aussi chaotique que beaucoup pourraient le penser. Le système est assez clairement défini dans la loi, mais tout le monde ne s'y intéresse pas, d'où les questions. Il est important pour les employeurs et les employés de comprendre leurs droits et obligations. Cela aide à éviter les différends et les situations juridiques désagréables.
Les relations de travail sont régies par la législation indonésienne et le système de sécurité sociale d'État BPJS. BPJS prévoit des paiements en cas de maladie et d'autres garanties sociales. Ainsi, il y a un minimum de base dans le pays en dessous duquel on ne peut pas descendre :
congé annuel
congé maladie
jours fériés officiels.
Cependant, les détails dépendent du contrat et de la politique de l'entreprise.
Examinons étape par étape la législation du travail et considérons les principaux aspects et exemples réels liés aux certificats médicaux, aux congés maladie et aux vacances en Indonésie.
Actes Législatifs Régissant les Congés Maladie et Vacances en Indonésie
Pour comprendre plus en détail la régulation légale des relations de travail en Indonésie, il est utile de se référer aux principaux actes réglementaires qui forment la base de l'ensemble du système. Ceux-ci incluent :
Loi sur les Relations de Travail (Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan) — la loi principale régissant les relations de travail, y compris les congés et congés maladie.
Loi sur la Protection Sociale (BPJS Ketenagakerjaan) — inclut l'assurance sociale pour les travailleurs, fournissant des paiements en cas de maladie et autres cas.
Normes Minimales pour le Temps de Travail et de Repos (Undang-Undang No. 13/2003, Bab XI) — établit les droits minimaux des travailleurs en matière de repos et de vacances.
Congé Maladie en Indonésie
1. Les Quatre Premiers Jours
Les 4 premiers jours de maladie sont payés par l'employeur. Un certificat médical d'un médecin est requis pour cela. Sans lui, l'entreprise a le droit de ne pas accorder de congé maladie.
2. À partir du 5ème Jour
Si un employé est inscrit dans le système BPJS, à partir du 5ème jour, le paiement passe par le système d'assurance BPJS.
Le montant payé est de 60% du salaire.
C'est une pratique standard pour les travailleurs enregistrés.
3. Durée du Congé Maladie
BPJS paie le congé maladie jusqu'à 4 mois.
Si un employé est absent pour cause de maladie jusqu'à 12 mois, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail.
Exemple de Calcul
Salaire de l'employé - 10 000 000 IDR par mois. L'employé est tombé malade et a apporté un certificat.
L'employeur paye les 4 premiers jours - environ 1 333 333 IDR.
Ensuite, BPJS paie 60% du salaire - 6 000 000 IDR par mois.
Au total, pour un mois de congé maladie, l'employé recevra environ 7 333 333 IDR.
Congé Annuel Payé
En Indonésie, un employé a droit à un congé après avoir travaillé dans l'entreprise pendant 1 an complet.
Minimum - 12 jours ouvrables de congé payé par an.
Si un employé travaille moins d'un an, le congé n'est pas requis par la loi (sauf si l'entreprise le prévoit volontairement).
Comment Les Paiements de Congé Sont Calculés
Le congé est payé proportionnellement au salaire.
Exemple :
Salaire de l'employé - 8 000 000 IDR par mois
En supposant 30 jours dans un mois.
8 000 000 ÷ 30 × 12 = 3 200 000 IDR
Ainsi, pour 12 jours de congé, l'employé recevra 3 200 000 IDR.
Important : L'entreprise n'est pas obligée de fournir plus de 12 jours sauf si spécifié dans le contrat ou dans les règles internes.
Autres Types de Congés
Congé de Maternité
Une femme a droit à 3 mois de congé :
6 semaines avant l'accouchement
6 semaines après l'accouchement
C'est un congé payé, et l'employeur doit le fournir.
Congé pour Raisons Familiales
Il n'y a pas de "congé familial" obligatoire séparé dans la loi.
Mais l'entreprise peut le prévoir dans les règles internes ou un accord collectif.
Certificats Médicaux : Ce qu'il est Important de Savoir
En Indonésie, un certificat médical est obligatoire si un employé prend un congé maladie.
L'employeur a le droit de :
demander un certificat médical officiel ;
vérifier son authenticité ;
envoyer l'employé pour un examen supplémentaire s'il y a des doutes.
Les certificats des cliniques privées sont généralement acceptés.
Jours Fériés en Indonésie
En Indonésie, il y a pas mal de jours fériés officiels.
Cela inclut :
Jours fériés nationaux (17 août, 1er janvier, 25 décembre, etc.)
Jours fériés religieux (Idul Fitri, Idul Adha, etc.)
En moyenne, il y a 15 à 20 jours fériés officiels par an.
Si un employé ne travaille pas un jour férié officiel, c'est considéré comme un jour de congé.
S'ils travaillent, un paiement plus élevé ou une compensation est due (selon la législation du travail).
Cas
Considérons des situations réelles à titre d'exemples :
Situation №1 : Certificat Suspect
Un employé a apporté un certificat d'une clinique privée. L'employeur en doutait et a envoyé l'employé pour un examen supplémentaire. Le certificat n'a pas été confirmé, et le congé maladie n'a pas été payé.
Situation №2 : Congé Au-delà de la Norme
Un employé a demandé 15 jours de congé. Selon le contrat et la loi, 12 sont autorisés. L'employeur a refusé. La décision a été en faveur de l'employeur puisque la limite est établie par la loi.
Situation №3 : Jour de Congé pour Fête Religieuse
Les employés d'un restaurant ont demandé un jour de congé supplémentaire pour une fête religieuse non incluse dans la liste officielle. L'employeur a refusé ; formellement, il en avait le droit.
Conclusions
12 jours de congé payé par an - après 1 an de travail.
Congé maladie via BPJS est payé à partir du 5ème jour (60% du salaire).
Un certificat médical est obligatoire.
Les jours fériés sont régulés par le calendrier officiel.
Le principal est de vérifier les conditions du contrat de travail et les exigences législatives actuelles : la plupart des litiges du travail ne résultent pas de la complexité des normes, mais des erreurs dans leur application.
Si vous voulez vous assurer que la comptabilité des congés, congés maladie et paiements du personnel est mise en place correctement et sans risques, vous pouvez effectuer une vérification professionnelle des procédures et documents à l'avance — si nécessaire, vous pouvez toujours nous contacter pour une consultation et un soutien.
