Nouveaux Indicateurs du Salaire Minimum Fixés à Bali et en Indonésie pour 2026
Si vous dirigez une entreprise en Indonésie, vous avez probablement des employés locaux dans votre personnel.
La paie du personnel permanent est réglementée par le gouvernement. À cette fin, le gouvernement fixe un salaire minimum en dessous duquel un employé ne peut être payé, mais au-dessus de cela - toujours bienvenu.
Chaque année, l'État recalcule ce minimum établi. Les nouveaux chiffres sont publiés en décembre et entrent en vigueur à partir du 1er janvier de l'année suivante.
En plus du niveau général de salaire minimum, l'Indonésie dispose également d'indicateurs régionaux, de district et sectoriels qui doivent être vérifiés par rapport à l'emplacement et au type de votre entreprise. Par exemple, si vous avez une entreprise de restauration à Bali dans le district de Badung, vous rechercherez des chiffres spécifiquement pour ce secteur et cet emplacement.
En Indonésie, ils utilisent quatre types principaux de salaire minimum.
Ils sont énumérés ci-dessous avec des abréviations indonésiennes, leur décryptage et leur description :
UMP (Upah Minimum Provinsi) - salaire minimum provincial.
Les provinces en Indonésie sont considérées comme différentes régions séparées du pays, par exemple, Bali est une des provinces.
UMP est le niveau de salaire minimum de base en dessous duquel on ne peut pas payer s'il n'y a pas de niveau de district.
UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) - il s'agit du minimum spécifié au niveau de la ville ou du district. Si votre district dispose d'un tel indicateur, vous devriez vous y référer.
UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) - il s'agit du salaire minimum sectoriel appliqué à certains secteurs de l'économie, par exemple, l'hôtellerie et le tourisme sont inclus ici.
UMSK (Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota) - il s'agit du minimum sectoriel fixé par l'administration locale de la ville ou du district.
Niveaux de salaire minimum de base et sectoriel à Bali en 2026
Le niveau de base pour la province de Bali en 2026 est de 3,207,459 IDR par mois.
Le niveau sectoriel général pour le tourisme et l'hôtellerie/restauration est de 3,267,693 IDR par mois.
Indicateurs de salaire minimum pour les districts spécifiques de Bali en 2026
Badung (partie sud, touristique de l'île, où se trouvent la plupart des entreprises étrangères) - 3,791,002.57 IDR
Denpasar (la capitale de l'île et le principal centre administratif) - 3,499,878.78 IDR
Gianyar (Ubud et ses environs) - 3,316,798.48 IDR
Tabanan (partie ouest, non touristique de l'île) - 3,287,678.87 IDR
Sur quels chiffres les employeurs doivent-ils finalement se concentrer ?
C'est assez simple ; d'abord, découvrons si un minimum sectoriel au niveau de la ville ou du district (UMSK) s'applique à votre entreprise (voir ci-dessous pour le niveau sectoriel pour Badung). Si ce n'est pas défini, utilisez le minimum général pour la ville ou le district (UMK). Si un tel indicateur n'est pas non plus disponible, alors référez-vous au minimum provincial (UMP) tout en vérifiant si le minimum sectoriel au niveau provincial (UMSP) a été approuvé.
Note pour les personnes impliquées dans le secteur du tourisme :
En 2026, un indicateur séparé de salaire sectoriel au niveau du district de type quatrième (UMSK) est fixé uniquement pour le district de Badung à Bali. Le secteur de l'“Hébergement et fourniture de nourriture et de boissons” pour les hôtels 4 et 5 étoiles est fixé à 3,828,912.60 IDR par mois.
Si votre entreprise à Bali se trouve dans d'autres districts, utilisez les valeurs minimales au niveau du district (si disponibles) ou provinciales (UMP), et si un minimum sectoriel approuvé est disponible - UMSP. Cela est explicitement indiqué dans le décret gouvernemental sur le salaire minimum établi.
Quelles sont les sanctions pour le paiement en dessous du minimum (UMP/UMK) ?
Sur la base des dispositions actuelles du droit du travail (y compris le Code civil, la Loi sur la main-d'œuvre, y compris la Loi de création d'emplois de 2023 et PP 36/2021 avec amendements) :
Responsabilité pénale
Un employeur risque une responsabilité pénale pour avoir payé un salaire en dessous du minimum établi (UMP/UMK) :
Imprisonment: de 1 à 4 ans
Amende :de Rp 100,000,000 à Rp 400,000,000
Remarque importante dans les règles salariales
Si un employé est employé chez vous depuis 1 an ou plus, non seulement le “minimum” s'applique, mais l'échelle salariale interne de l'entreprise. Lors du calcul, il faut prendre en compte le poste, la qualification, l'expérience, la durée de service et la responsabilité de l'employé. Cela est garanti dans de nombreuses décisions de gouvernorat en texte clair :
L'indicateur de salaire général (UMP/UMK) s'applique aux travailleurs ayant moins d'un an d'expérience.
Pour une expérience d'un an ou plus, l'échelle salariale interne (struktur & skala upah) doit être appliquée.
C'est un document interne à l'organisation où les fourchettes salariales sont décrites par poste, en tenant compte du niveau, de l'expérience et de la responsabilité. Ce document vous protégera en cas de litiges avec un employé s'il considère que son salaire officiel a été sous-estimé. Il sera également requis en cas d'intérêt pour l'entreprise par les autorités d'inspection.
Pour une compréhension du niveau général des salaires minimums à travers le pays, ci-dessous les montants fixés dans les plus grandes villes de l'île de Java :
Jakarta - 5,729,876 IDR
Bandung - 4,737,678 IDR
Surabaya - 5,288,796 IDR
Batam - 5,357,982 IDR (île près de Singapour)
