Urlaub und Krankheitsurlaub in Indonesien: Was ist Wichtig zu Wissen
In Indonesien ist die Situation mit Urlaub und Krankenurlaub nicht so chaotisch, wie viele vielleicht denken. Das System ist im Gesetz deutlich festgelegt, aber nicht jeder vertieft sich darin, daher die Fragen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten verstehen. Dies hilft, Streitigkeiten und unangenehme rechtliche Situationen zu vermeiden.
Arbeitsbeziehungen werden durch die indonesische Gesetzgebung und das staatliche Sozialversicherungssystem BPJS geregelt. BPJS bietet Zahlungen für Krankheiten und andere soziale Garantien. Es gibt also ein grundlegendes Minimum im Land, unter das man nicht gehen kann:
Jahresurlaub
Krankenurlaub
gesetzliche Feiertage.
Die Details hängen jedoch vom Vertrag und von der Unternehmenspolitik ab.
Lassen Sie uns die Arbeitsgesetzgebung Schritt für Schritt durchgehen und die Hauptaspekte und Beispiele aus der Praxis im Zusammenhang mit ärztlichen Attesten, Krankenurlaub und Urlaub in Indonesien betrachten.
Gesetzgebende Akte zur Regelung von Krankenurlaub und Urlaub in Indonesien
Für ein besseres Verständnis der gesetzlichen Regelung von Arbeitsbeziehungen in Indonesien ist es nützlich, sich auf die wichtigsten regulatorischen Akte zu beziehen, die die Grundlage des gesamten Systems bilden. Dazu gehören:
Arbeitsbeziehungsgesetz (Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan) — das Hauptgesetz zur Regelung von Arbeitsbeziehungen, einschließlich Urlaub und Krankenurlaub.
Sozialversicherungsgesetz (BPJS Ketenagakerjaan) — umfasst die soziale Versicherung für Arbeitnehmer und bietet Zahlungen bei Krankheit und anderen Fällen.
Mindeststandards für Arbeitszeit- und Ruhegesetz (Undang-Undang No. 13/2003, Bab XI) — legt die Mindestrechte der Arbeitnehmer auf Ruhe und Urlaub fest.
Krankenurlaub in Indonesien
1. Die ersten vier Tage
Die ersten 4 Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt. Dafür ist ein ärztliches Attest erforderlich. Ohne dieses hat das Unternehmen das Recht, keinen Krankenurlaub zu gewähren.
2. Ab dem 5. Tag
Wenn ein Arbeitnehmer im BPJS-System registriert ist, erfolgt ab dem 5. Tag die Zahlung über das BPJS-Versicherungssystem.
Die Zahlung beträgt 60 % des Gehalts.
Dies ist gängige Praxis für registrierte Arbeitnehmer.
3. Dauer des Krankenurlaubs
BPJS zahlt Krankenurlaub bis zu 4 Monate.
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit bis zu 12 Monate abwesend ist, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.
Rechenbeispiel
Befragten befragten Löhnchen - 10.000.000 IDR pro Monat. Der Arbeitnehmer wurde krank und legte ein Attest vor.
Der Arbeitgeber zahlt die ersten 4 Tage - etwa 1.333.333 IDR.
Dann zahlt BPJS 60 % des Gehalts - 6.000.000 IDR pro Monat.
Insgesamt erhält der Arbeitnehmer für einen Monat Krankenurlaub etwa 7.333.333 IDR.
Jährlicher bezahlter Urlaub
In Indonesien hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub, nachdem er 1 volles Jahr im Unternehmen gearbeitet hat.
Mindestanspruch - 12 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr.
Wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr arbeitet, ist Urlaub nicht gesetzlich vorgeschrieben (es sei denn, das Unternehmen bietet ihn freiwillig an).
Wie Urlaubszahlungen berechnet werden
Urlaub wird proportional zum Gehalt gezahlt.
Beispiel:
Gehaltszahlung - 8.000.000 IDR pro Monat
Annahme von 30 Tagen im Monat.
8.000.000 ÷ 30 × 12 = 3.200.000 IDR
Daher erhält der Arbeitnehmer für 12 Urlaubstage 3.200.000 IDR.
Wichtig: Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, mehr als 12 Tage bereitzustellen, es sei denn, dies ist im Vertrag oder in den internen Regeln festgelegt.
Andere Arten von Urlaub
Mutterschaftsurlaub
Eine Frau hat Anspruch auf 3 Monate Urlaub:
6 Wochen vor der Geburt
6 Wochen nach der Geburt
Dies ist ein bezahlter Urlaub, und der Arbeitgeber muss ihn gewähren.
Urlaub aus familiären Gründen
Im Gesetz gibt es keinen separaten obligatorischen "Familienurlaub".
Aber das Unternehmen kann ihn in internen Regeln oder einem Tarifvertrag vorsehen.
Ärztliche Atteste: Was ist Wichtig zu Wissen
In Indonesien ist ein ärztliches Attest obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer Krankenurlaub nimmt.
Der Arbeitgeber hat das Recht:
ein offizielles ärztliches Attest anzufordern;
deren Echtheit zu überprüfen;
den Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen Untersuchung zu schicken, wenn Zweifel bestehen.
Atteste von Privatkliniken werden in der Regel akzeptiert.
Feiertage in Indonesien
In Indonesien gibt es ziemlich viele gesetzliche Feiertage.
Diese umfassen:
Nationale Feiertage (17. August, 1. Januar, 25. Dezember usw.)
Religiöse Feiertage (Idul Fitri, Idul Adha und andere)
Im Durchschnitt gibt es 15-20 gesetzliche Feiertage pro Jahr.
Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag nicht arbeitet, gilt dies als freier Tag.
Wenn er arbeitet, sind höhere Bezahlung oder eine Kompensation fällig (gemäß Arbeitsgesetzgebung).
Fälle
Lassen Sie uns reale Situationen als Beispiele betrachten:
Situation Nr. 1: Verdächtiges Attest
Ein Arbeitnehmer brachte ein Attest von einer Privatklinik mit. Der Arbeitgeber zweifelte daran und schickte den Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen Untersuchung. Das Attest wurde nicht bestätigt und der Krankenurlaub nicht bezahlt.
Situation Nr. 2: Urlaub über das übliche Maß hinaus
Ein Arbeitnehmer beantragte 15 Urlaubstage. Laut Vertrag und Gesetz sind 12 erlaubt. Der Arbeitgeber verweigerte. Die Entscheidung fiel zugunsten des Arbeitgebers, da das Limit gesetzlich festgelegt ist.
Situation Nr. 3: Freier Tag für religiösen Feiertag
Restaurant-Mitarbeiter beantragten einen zusätzlichen freien Tag an einem religiösen Tag, der nicht auf der offiziellen Liste steht. Der Arbeitgeber verweigerte; formal hatte er das Recht dazu.
Schlussfolgerungen
12 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr - nach 1 Jahr Arbeit.
Krankheitsurlaub über BPJS wird ab dem 5. Tag bezahlt (60 % des Gehalts).
Ein ärztliches Attest ist obligatorisch.
Feiertage werden durch den offiziellen Kalender geregelt.
Das Wichtigste ist, die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die aktuellen gesetzlichen Anforderungen zu überprüfen: Die meisten Arbeitskonflikte entstehen nicht durch die Komplexität der Normen, sondern durch Fehler in ihrer Anwendung.
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass die Abrechnung von Urlaub, Krankenurlaub und Personalausgaben korrekt und risikofrei eingerichtet ist, können Sie im Voraus eine professionelle Überprüfung der Verfahren und Dokumente durchführen lassen — bei Bedarf können Sie uns jederzeit für Beratung und Unterstützung kontaktieren.
