Neue Mindestlohnindikatoren für Bali und Indonesien für 2026 festgelegt

Wenn Sie ein Unternehmen in Indonesien betreiben, haben Sie wahrscheinlich lokale Mitarbeiter in Ihrem Team.

Die Lohnabrechnung des Festpersonals wird von der Regierung geregelt. Zu diesem Zweck legt die Regierung einen Mindestlohn fest, unter dem ein Arbeitnehmer nicht bezahlt werden darf, darüber hinaus ist das immer willkommen.

Jedes Jahr berechnet der Staat diesen festgelegten Mindestlohn neu. Die neuen Zahlen werden im Dezember veröffentlicht und treten ab dem 1. Januar des Folgejahres in Kraft.

Zusätzlich zum allgemeinen Mindestlohnniveau hat Indonesien auch regionale, distriktbezogene und sektorale Indikatoren, die in Abhängigkeit von Standort und Art Ihres Unternehmens überprüft werden müssen. Wenn Sie beispielsweise ein Restaurantgeschäft in Bali im Bezirk Badung haben, suchen Sie nach Zahlen, die speziell für diesen Sektor und Standort gelten.

In Indonesien verwenden sie vier Haupttypen von Mindestlöhnen.

Sie sind unten mit indonesischen Abkürzungen, Entschlüsselung und Beschreibung aufgeführt:

• UMP (Upah Minimum Provinsi) - provinzieller Mindestlohn.

Provinzen in Indonesien werden als verschiedene separate Regionen des Landes betrachtet, zum Beispiel ist Bali eine der Provinzen.

UMP ist das grundlegende Mindestlohnniveau, unter dem man nicht bezahlen darf, wenn es keine distriktbezogene Ebene gibt.

• UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) - dies ist der festgelegte Mindestwert auf Stadt- oder Distriktebene. Wenn Ihr Bezirk einen solchen Indikator hat, sollten Sie sich darauf beziehen.

• UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) - dies ist der sektorale Mindestlohn, der auf bestimmte Sektoren der Wirtschaft angewendet wird, beispielsweise Hotellerie und Tourismus.

• UMSK (Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota) - dies ist der sektorale Mindestwert, der von der lokalen Stadt- oder Bezirksverwaltung festgelegt wird.

Allgemeine Grund- und sektoralische Mindestlohnniveaus in Bali im Jahr 2026

• Das Grundniveau für die Provinz Bali im Jahr 2026 beträgt 3.207.459 IDR pro Monat.

• Das allgemeine sektorale Niveau für Tourismus und Gastgewerbe/Gastronomie beträgt 3.267.693 IDR pro Monat.

Mindestlohnindikatoren für spezifische Bezirke in Bali im Jahr 2026

• Badung (südlicher, touristischer Teil der Insel, wo sich die meisten ausländischen Geschäfte befinden) - 3.791.002,57 IDR

• Denpasar (die Hauptstadt der Insel und das Hauptverwaltungszentrum) - 3.499.878,78 IDR

• Gianyar (Ubud und Umgebung) - 3.316.798,48 IDR

• Tabanan (westlicher, nicht-touristischer Teil der Insel) - 3.287.678,87 IDR

Auf welche Zahlen sollten sich Arbeitgeber letztendlich konzentrieren?

Es ist ganz einfach; lassen Sie uns zunächst herausfinden, ob ein sektoraler Mindestlohn auf Stadt- oder Distriktebene (UMSK) für Ihr Unternehmen gilt (siehe unten für das sektorale Niveau für Badung). Wenn er nicht festgelegt ist, verwenden Sie den allgemeinen Mindestlohn für die Stadt oder den Bezirk (UMK). Wenn ein solcher Indikator ebenfalls nicht verfügbar ist, beziehen Sie sich auf den provinziellen Mindestlohn (UMP) und prüfen Sie, ob der sektorale Mindestlohn auf provinzieller Ebene (UMSP) genehmigt wurde.

Hinweis für diejenigen, die im Tourismusgeschäft tätig sind:

Im Jahr 2026 wird ein separater sektoraler Lohndindikator auf Distriktebene des vierten Typs (UMSK) nur für den Bezirk Badung in Bali festgelegt. Der Sektor „Unterkunft und Verpflegung“ für 4- und 5-Sterne-Hotels wird auf 3.828.912,60 IDR pro Monat festgelegt.

Wenn Ihr Unternehmen in Bali in anderen Bezirken ansässig ist, verwenden Sie die Distriktwerte (falls verfügbar) oder den provinziellen Mindestwert (UMP), und falls ein genehmigter sektoraler Mindestlohn verfügbar ist - UMSP. Dies wird ausdrücklich im Regierungsdekret über den festgelegten Mindestlohn angegeben.

Welche Strafen gibt es für die Zahlung unter dem Mindestlohn (UMP/UMK)?

Basierend auf den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsrechts (einschließlich des Zivilgesetzbuchs, des Arbeitsgesetzes, einschließlich des Gesetzes zur Schaffung von Arbeitsplätzen 2023 und PP 36/2021 mit Änderungen):

Strafrechtliche Haftung

Ein Arbeitgeber riskiert strafrechtliche Verantwortung, wenn er einem Arbeitnehmer einen Lohn unter dem festgelegten Mindestlohn (UMP/UMK) zahlt:

Haftstrafe: von 1 bis 4 Jahren
Geldstrafe: von Rp 100.000.000 bis Rp 400.000.000

Wichtige Anmerkung zu Lohnregeln

Wenn ein Mitarbeiter seit 1 Jahr oder länger bei Ihnen beschäftigt ist, gilt nicht nur das „Minimum“, sondern die interne Gehaltsstruktur des Unternehmens. Bei der Berechnung müssen die Position, Qualifikation, Erfahrung, Dienstzeit und Verantwortung des Mitarbeiters berücksichtigt werden. Dies ist in vielen Gouverneursentscheidungen im Klartext verankert:

Der allgemeine Lohnindikator (UMP/UMK) gilt für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Erfahrung.

Für ein Jahr oder mehr Erfahrung muss die interne Gehaltsstruktur (struktur & skala upah) angewendet werden.

Dies ist ein internes Organisationsdokument, in dem die Gehaltsspannen nach Position beschrieben werden, unter Berücksichtigung von Level, Erfahrung und Verantwortung. Dieses Dokument wird Sie in Streitfällen mit einem Mitarbeiter schützen, falls er der Meinung ist, dass sein offizielles Gehalt unterschätzt wurde. Es wird auch erforderlich sein, wenn Interesse an der Firma durch die Aufsichtsbehörden besteht.

Um einen Überblick über das allgemeine Niveau der Mindestlöhne im gesamten Land zu bekommen, sind unten die Beträge aufgeführt, die in den größten Städten der Insel Java festgelegt wurden:

• Jakarta - 5.729.876 IDR

• Bandung - 4.737.678 IDR

• Surabaya - 5.288.796 IDR

• Batam - 5.357.982 IDR (Insel in der Nähe von Singapur)