Schönheit ohne Regeln: Wie die Einstellung illegaler Arbeitskräfte zu großen Problemen für einen Bali-Salon führte
Eine europäische Auswanderin eröffnete einen Schönheitssalon in Bali mit dem Ziel, einen gemütlichen Raum zu schaffen, der den gewohnten Servicegrad ihrer Kunden bietet. Um Qualität zu gewährleisten, lud sie Kollegen aus ihrem Heimatland ein – einen Friseur, eine Nageltechnikerin und eine Augenbrauenkünstlerin. Jeder von ihnen hatte starke Portfolios und Erfahrung in Europa.
Die Kunden waren begeistert, und das Geschäft lief gut.
Aber es gab einen entscheidenden Fehler: Die ausländischen Spezialisten arbeiteten direkt mit Kunden.
Das ist strengstens gegen das Gesetz
In Indonesien dürfen Ausländer nicht in der Schönheitsbranche arbeiten – Punkt.
Selbst wenn sie eine Arbeitserlaubnis beantragen wollten, würde diese nicht für diesen Sektor erteilt werden.
Egal wie talentiert der Profi ist, das Gesetz erlaubt es Ausländern nicht, Haare zu schneiden, Nägel zu machen oder ähnliche Dienstleistungen anzubieten.
Was wirklich passiert ist
Die ausländischen Arbeitnehmer erbrachten täglich Dienstleistungen für Kunden
Sie waren mit Touristen- oder Sozialvisa im Land
Sie hatten keine Arbeitserlaubnis (IMTA) oder Aufenthaltserlaubnis (KITAS) – und selbst wenn sie eine hätten, würde das die Arbeit nicht legal machen
Sie wurden bar bezahlt
Die gesetzliche Quote für lokale gegenüber ausländischen Mitarbeitern wurde verletzt (4 von 6 Mitarbeitern waren Ausländer)
Es wurden keine Steuern oder BPJS (Sozialversicherung/Gesundheitsvorsorge) Beiträge geleistet
„Jeder tut es – einfach einen niedrigen Status behalten“, dachte die Eigentümerin.
Um Aufmerksamkeit zu vermeiden, wurde in den sozialen Medien nur das Marken-Konto des Salons verwendet. Die Mitarbeiter wurden nicht getaggt und Termine wurden über WhatsApp vereinbart. Mundpropaganda brachte die meisten Kunden.
Dann kam die Einwanderungsrazzia
Der Auslöser? Eine Beschwerde eines Konkurrenten über illegale ausländische Arbeiter.
Die Einwanderungsbehörden starteten eine Inspektion und bestätigten:
Ausländische Mitarbeiter erbrachten bezahlte Dienstleistungen
Sie hatten kein rechtliches Arbeitsrecht in Indonesien
Zahlungen wurden direkt erhalten; Chats und Überweisungen wurden aufgezeichnet
Der Salon hatte das erlaubte Verhältnis von ausländischen zu lokalen Mitarbeitern überschritten
Die Konsequenzen
Vorübergehende Schließung des Salons während der Untersuchung
Geldstrafen bis zu 500 Millionen IDR
Annullierung der Visa und Abschiebung der gesamten ausländischen Mitarbeiter
Rechtliches Risiko für die Besitzerin: mögliches Geschäftsverbot und Abschiebung
Das Geschäft wurde für fortlaufende Einwanderungsüberwachung markiert
„Ich wusste ehrlich gesagt nicht, dass Ausländer überhaupt nicht in Salons arbeiten dürfen“, gab die Besitzerin während des Verhörs zu.
Was hätte stattdessen getan werden können?
Ein ausländischer Spezialist kann nur offiziell als Ausbilder eingebunden werden — jemand, der das lokale Personal unterrichtet und betreut.
Sie dürfen nicht legal mit Kunden arbeiten, unabhängig vom Visumtyp.
Der Versuch, mit einem Touristenvisum „leise zu bleiben“, wird fast garantiert schiefgehen – alles, was es braucht, ist eine Inspektion.
Die Schönheitsindustrie ist ein Hochrisikobereich für die Einwanderungskontrolle, besonders in Bali, wo Kontrollen oft und ohne Vorwarnung stattfinden.
Wir können helfen
Überprüfen Sie Ihre derzeitige Einstellungsstruktur
Bieten Sie legale Optionen für die Einbindung von ausländischen Fachkräften
Beantragen Sie KITAS, wo dies anwendbar ist (z. B. Ausbilderrollen)
Richten Sie ordnungsgemäße Systeme für Steuern, Lohnabrechnung und BPJS ein
Schützen Sie Ihr Geschäft vor rechtlichen Problemen und unerwarteten Inspektionen
Nicht sicher, ob Ihr aktuelles Setup legal ist? Kontaktieren Sie uns.
Wenn es möglich ist, jemanden legal zu registrieren – wir kümmern uns darum.
Wenn nicht – wir helfen Ihnen, einen sichereren Weg zu finden.
