HR-Dienstleistungen für Unternehmen in Indonesien

Wir bieten umfassende HR-Lösungen für Arbeitgeber in Indonesien – von HR-Beratung über vollständige Rekrutierung bis hin zu fortlaufender Mitarbeiterunterstützung.

Unser Team hilft Ihnen dabei, transparente und gesetzeskonforme HR-Prozesse aufzubauen, rechtliche und operative Risiken zu reduzieren, Arbeitsbeziehungen richtig zu strukturieren und Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Belegschaft effektiv zu managen. Wir unterstützen Unternehmen in jeder Phase der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern — vom ersten Einstellungsschritt bis zur langfristigen HR-Partnerschaft.

Unser Service umfasst drei Hauptbereiche:

1. HR-Beratung

Dieses Format ist für Unternehmen gedacht, die eine schnelle und professionelle Lösung für eine bestimmte HR-Situation benötigen: Mitarbeiter-Onboarding, Vertragsbedingungen, Kündigungsrisiken, interne Konflikte, Vergütungsfragen oder Arbeitgeberpflichten.

Beratungsformate

Sie können das Format auswählen, das Ihnen am besten passt:

• 90-minütiger Videoanruf

• Schriftliche Antwort auf 3–5 Fragen

• 90-minütige Live-Chat-Sitzung

Preise

3.000.000 IDR

So funktioniert es

1. Sie reichen Ihre Fragen im Voraus ein

2. Füllen Sie das Vorberatungsformular aus

3. Wir führen eine 90-minütige Sitzung durch

4. Sie erhalten schriftliche Schlussfolgerungen, einen Aktionsplan und praktische Empfehlungen

Sie erhalten nicht nur Antworten — Sie erhalten einen klaren Fahrplan: wie man die Beschäftigung korrekt strukturiert, Risiken mindert, Konflikte löst und HR-Managementsysteme verbessert.

Dies ist ein schneller und strukturierter Weg, um fundierte Managemententscheidungen ohne unnötige Risiken oder Strafzahlungen zu treffen.

2. Rekrutierungsdienstleistungen

Wir bieten einen strukturierten und transparenten Rekrutierungsprozess, der auf unterschiedliche Mitarbeiterebenen und Gehaltsspannen zugeschnitten ist.

Die Rekrutierung ist in drei Kategorien unterteilt.

2.1. Mitarbeiter auf Einstiegsniveau

(Gehalt bis zu 5 Millionen IDR)

Diese Option eignet sich für operative und Einstiegspositionen.

Zeitplan: bis zu 30 Arbeitstage
Gebühr: fest 5.000.000 IDR
Zahlungsbedingungen: 50% nicht erstattungsfähige Vorauszahlung bei Projektstart

Prozess

• Vereinbarung der Einstellungsbedingungen und Ausfüllen eines Stellenangebots-Briefs

• Erste Vorauswahl durch HR (Interviews + Überprüfung von Referenzen)

• Erster Kandidat wird in der Regel innerhalb einer Woche präsentiert

• Bei Bedarf — zweiter Kandidat in der zweiten Woche

• Insgesamt bis zu drei Kandidaten

• Endgültiger Rekrutierungsbericht

Garantie

Wenn der Mitarbeiter innerhalb von 1–2 Monaten kündigt, werden bis zu zwei Ersatzleute ohne zusätzliche Kosten gestellt. Dies reduziert Ihr Einstellungssrisiko und bietet Vorhersehbarkeit.

2.2. Mitarbeiter mittleren Niveaus

(Gehalt 5–15 Millionen IDR)

Geeignet für spezialisierte und mittlere Managementrollen.

Zeitplan: bis zu 30 Arbeitstage
Gebühr: 20% des jährlichen Bruttoeinkommens des Kandidaten + ein Monatsgehalt
Zahlungsbedingungen: 50% nicht erstattungsfähige Vorauszahlung

Wir bewerten nicht nur die berufliche Erfahrung, sondern auch die Fähigkeit des Kandidaten, effektiv in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld zu agieren.

2.3. Führungskräfte & Topmanagement

(Gehalt über 15 Millionen IDR)

Die Rekrutierung von Führungskräften ist ein strategischeres und intensiveres Verfahren.

Zeitplan: bis zu 90 Arbeitstage
Gebührenberechnung:
13 × 25% × Monatsgehalt
Zahlungsbedingungen: 50% nicht erstattungsfähige Vorauszahlung

Prozess-Highlights

Die erste Welle umfasst zwei Kandidaten und bei Bedarf werden zusätzliche Kandidaten (bis zu vier) präsentiert. Die Endphase beinhaltet eine strategische Präsentation — der Kandidat stellt seinen Entwicklungsplan für die Abteilung oder das Unternehmen vor.

Dieser Ansatz ermöglicht die Bewertung nicht nur der technischen Kompetenz, sondern auch des strategischen Denkens und der Führungskompetenzen.

3. HR-Unterstützung

Fortlaufende HR-Unterstützung für Unternehmen nach der Einstellung oder für Unternehmen mit einem bestehenden Team.

Dieses Format eignet sich für Unternehmen, die:

• bereits Mitarbeiter eingestellt haben

• mit Managementherausforderungen konfrontiert sind

• rechtliche und operative Risiken reduzieren möchten

• regelmäßige HR-Expertise benötigen

Wir erstellen einen dedizierten Kommunikationskanal mit dem Kunden und bearbeiten HR-bezogene Angelegenheiten streng im Rahmen des Mitarbeitermanagements und der HR-Prozesse. Unterstützung kann operativ und/oder beratend sein.

3.1. Operatives HR

Wir verwalten obligatorische HR-Dokumentationen und -Verfahren, einschließlich:

• Registrierung bei BPJS Gesundheit und BPJS Beschäftigung

• Einreichung von Beschäftigungsberichten

• Erstellung von Arbeitsverträgen

• Erstellung von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)

• Andere HR-Compliance-Dienstleistungen

Die Gebühren werden individuell je nach Anzahl der Mitarbeiter, Komplexität der Aufgabe und Umfang der Unterstützung festgelegt.

Diese Lösung stellt sicher, dass Ihre Arbeitsdokumentation und Compliance-Prozesse korrekt und gemäß den indonesischen Vorschriften abgewickelt werden.

3.2. HR-Unterstützungspakete und Konfliktmediation

Für Unternehmen, die strukturelle und kontinuierliche Unterstützung benötigen, bieten wir monatliche und langfristige HR-Partnerschaftspakete an.

Das Format umfasst operative HR-Unterstützung und Beratungen zu allen Themen des Mitarbeitermanagements.

Der Umfang der Unterstützung und das Engagementmodell werden individuell basierend auf Ihrer Teamstruktur und Ihren Geschäftsbedürfnissen festgelegt.

Dieses Format ist ideal für Unternehmen, die einen externen HR-Partner suchen, der in komplexen Situationen eingreifen, bei Verhandlungen helfen, Konflikte lösen und interne Prozesse stärken kann.

Was Sie erhalten

Durch die Zusammenarbeit mit uns erhalten Sie nicht nur separate HR-Dienstleistungen, sondern ein strukturiertes Mitarbeiter-Management-System in Indonesien:

• klare Prozessstruktur und transparente Zeitpläne in jeder Phase — von der Beratung bis zur Rekrutierung und Unterstützung

• ein transparentes Preismodell ohne versteckte Bedingungen

• Ersatzgarantien während der Rekrutierung, wodurch Ihre Risiken reduziert werden

• lokale Marktexpertise und praktisches Verständnis der Dynamik der indonesischen Belegschaft

• professionelle Unterstützung in sensiblen HR-Situationen, in denen vorsichtiges und gesetzeskonformes Handeln entscheidend ist

Bereit, Ihre HR-Anforderungen zu besprechen?

Ob Sie neue Einstellungen planen, Ihr Team vergrößern oder Ihre HR-Prozesse optimieren möchten, wir sind bereit, Sie in jeder Phase zu unterstützen.

Kontaktieren Sie uns, um Ihre Situation zu besprechen. Wir werden ein Kooperationsformat vorschlagen, das im Einklang mit dem Umfang und den Zielen Ihres Unternehmens steht.

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