Налоговые доходы в Индонезии сократились. К чему готовиться бизнесу?
Экономика Индонезии замедляется, об этом уже прямо заявляют в Минфине. Годовой план по налогам к концу IV квартала 2025 удалось выполнить всего на 66,6%. Государство вынуждено срочно искать дополнительные источники для пополнения казны и планирует сделать это с помощью предпринимателей. Задача налоговой службы сейчас – найти наиболее понятные и легко доказуемые недоплаты. Самый быстрый способ их распознать – по расхождениям в данных.
Что изменилось и кто в зоне риска?
Раньше налоговая служба (DJP) работала вручную, процесс тормозили долгие переписки, которые мешали быстро сопоставить декларации с данными контрагентов. Теперь контроль стал полностью цифровым. Система позволяет быстрее сопоставлять данные из разных источников и находить нестыковки. То есть если отчетность предпринимателя не совпадает с тем, что уже подгружено, у DJP появляется основание провести проверку.
Вслед за этим появляется и новый формат точечных проверок по “data konkret”, прописанных в регламенте PMK 15/2025. Это не общая ревизия всего бизнеса, а прицельная работа с конкретными цифрами, которые уже есть в системе у налоговой. Главное здесь – сроки. На предоставление необходимых документов могут дать до 10 рабочих дней, после чего сразу же оформят результаты проверки. Если раньше компании могли месяцами собирать бумаги, что-то исправлять и уточнять, то сейчас сценарий сильно меняется – предоставить нужно всё и сразу. Если не успели что-то найти или объяснить расхождения, готовьтесь платить.
Тянуть время теперь – самая дорогая стратегия. Тем более, что штрафы за просрочку перестали быть фиксированными. После принятия законов UU Cipta Kerja и UU HPP процент стал плавающим, он устанавливается Минфином ежемесячно и зависит от ставки Центробанка. В декабре 2025 года пени достигали 2,18% в месяц. Отсюда вывод: чем дольше тянуть с исправлением, тем выше становится конечная стоимость ошибки.
Кто может рассчитывать на поддержку государства?
При этом государство не только усиливает контроль, но и даёт послабления. По PMK 72/2025 расширили программу PPh 21 DTP на период октябрь–декабрь 2025 года, в том числе для туризма. PPh 21 – это налог на доходы сотрудников, который работодатель обычно удерживает из зарплаты. DTP (Ditanggung Pemerintah) означает, что уплату этого налога за указанный период берет на себя государство, если компания и сотрудники подходят под условия программы. Для бизнеса с официальным персоналом – отелей, вилл, ресторанов, кафе, туроператоров – это реальная поддержка, потому что работники получают больше, а нагрузка на работодателя снижается.
Но и тут есть важный нюанс. Для получения поддержки нужен правильный код деятельности (KLU) и подходящие к заявленным критериям сотрудники. Поэтому пользоваться этой льготой нужно очень аккуратно. Ошибки как раз могут стать поводом для налоговой проверки.
Что делать на практике?
Что можно сделать уже сейчас? Для начала пройтись по базе и закрыть очевидные риски. Проверьте:
совпадают ли обороты и расходы с банковскими выписками и первичными документами;
правильно ли отражён НДС (PPN): ваши e-Faktur действительно совпадают с поданными декларациями;
корректно ли оформлены документы на льготы и стимулы (если применяете);
готова ли «папка доказательств» на случай коротких сроков ответа: договоры, инвойсы, акты, документы по зарплате, переписка и ТЗ по услугам.
Так вы заранее подготовите ответы на самые частые вопросы налоговой и сэкономите себе нервы и деньги.
Важно понимать, речь не о том, что сейчас начнут проверять всех подряд. Риск в другом: если в данных есть несостыковки, DJP идёт именно туда, где можно быстро получить дополнительные средства и закрыть план по доходам.
Владельцам бизнеса в Индонезии (PT, PT PMA, CV), особенно связанным со сферой туризма, сейчас как никогда важно работать с проверенными налоговыми специалистами, которые реально понимают Coretax, SPT, e-Faktur и логику проверок по “data konkret”.
Специалисты Legal Indonesia могут:
проверить отчеты, документы и показать, где есть риски по налогам;
разобраться с льготами и стимулами и помочь применить их правильно;
настроить работу с отчётностью так, чтобы не попадать под быстрые проверки и не платить лишние проценты и штрафы.
