На Бали и в Индонезии установлены новые показатели минимальной зарплаты на 2026 год

Если вы ведете бизнес в Индонезии, то наверняка у вас в штате есть местные сотрудники.

Начисление зарплаты штатному персоналу регулируется государством. Для этого правительство устанавливает минимальный размер заработной платы, ниже него работнику платить нельзя, а вот выше - всегда пожалуйста.

Каждый год государство пересчитывает этот установленный минимум. Новые цифры публикуют в декабре и они начинают действовать с 1 января следующего года.

Помимо общего минимального уровня оплаты труда, в Индонезии есть еще региональные, районные и отраслевые показатели, которые надо сверять с местонахождением и видом своего бизнеса. Например, у вас ресторанный бизнес на Бали в районе Бадунг, значит вы ищете цифры именно по этой отрасли и на данной локации.

В Индонезии используют четыре основных вида минимальной заработной платы.

Ниже они приведены списком с индонезийскими аббревиатурами, расшифровкой и описанием:

UMP (Upah Minimum Provinsi) - минимальная заработная плата по провинции.

Провинциями в Индонезии считаются разные отдельные области страны, например, Бали - это одна из провинций.

UMP - это базовый уровень минимальной оплаты труда, ниже которого платить нельзя, если нет районного.

UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) - это указанный минимум на уровне города или района. Если в вашем районе есть такой показатель, то следует ориентироваться по нему.

UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) - это отраслевой минимум оплаты труда, который применяют к определенным секторам экономики, например, сюда входят общепит и туризм.

UMSK (Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota) - это отраслевой минимум, который установила местная администрация города или района.

Общие базовый и отраслевой минимальный уровень оплаты труда на Бали в 2026 году

Базовый уровень по провинции Бали на 2026 год составляет 3 207 459 IDR в месяц.
Общий отраслевой уровень по туризму и размещению/общепиту составил 3 267 693 IDR в месяц.

Минимальный показатель оплаты труда по отдельным балийским районам в 2026 году

Бадунг (южная, туристическая часть острова, где больше всего расположенно иностранных бизнесов) - 3 791 002,57 IDR
Денпасар (столица острова и главный административный центр) - 3 499 878,78 IDR
Гианьяр (Убуд и окрестности) - 3 316 798,48 IDR
Табанан (западная, нетуристическая часть острова) - 3 287 678,87 IDR

На какие цифры ориентироваться работодателю в итоге?

Все довольно просто, в первую очередь выясняем, действует ли для вашего бизнеса отраслевой минимум на уровне города или района UMSK (читай ниже про отраслевой уровень для Бадунга). Если он не установлен, берем общий минимум по городу или району (UMK). Если и такого показателя нет, тогда ориентируемся на провинциальный минимум (UMP), обязательно проверив, утвержден ли отраслевой минимум на уровне провинции (UMSP).

Пометка для занимающихся туристическим бизнесом:

В 2026-м году на Бали установлен отдельный отраслевой районный показатель оплаты труда четвертого типа (UMSK) только для района Бадунг. Сектор “Penyediaan Akomodasi dan Penyediaan Makan Minum” (размещение и общепит), для отелей 4 и 5 звезд. Он составляет 3 828 912,60 IDR в месяц.

Если же ваш бизнес на Бали находится в других районах, то используйте значения районного (при наличии) или провинциального минимума (UMP), а при наличии утвержденного отраслевого минимума - UMSP. Это прямо указано в указе по установленному МРОТ.

Какие санкции за выплату ниже минимума (UMP/UMK)?

На основе действующих положений трудового законодательства (в том числе Гражданский кодекс, Manpower Law включая Job Creation Act 2023 и PP 36/2021 с поправками):

Уголовная ответственность

Работодателю за выплату сотруднику зарплаты ниже установленного минимума (UMP/UMK) грозит уголовная ответственность:

Лишение свободы: от 1 до 4 лет
Штраф: от Rp 100 000 000 до Rp 400 000 000

Важная ремарка в правилах о заработной плате

Если сотрудник работает у вас 1 год и более, применяется не просто “минималка”, а внутренняя сетка зарплат компании. При расчете должны учитываться должность, квалификация, опыт, стаж и ответственность сотрудника. Во многих решениях губернатора это закреплено прямым текстом:

Общий показатель заработной платы (UMP/UMK) применяется к работникам со стажем меньше одного года.

Для стажа год и больше требуется применять внутреннюю сетку зарплат (struktur & skala upah).

Это внутренний документ организации, в котором должны быть расписаны диапазоны зарплат по должностям с учетом уровня, опыта и ответственности. Этот документ защитит вас в случае споров с работником, если он посчитает, что его официальная зарплата была занижена. Также он потребуется, если возникнет интерес к компании у проверяющих органов.

Для понимания общего уровня минимальной заработной платы по стране, ниже приведены суммы, установленные в крупнейших городах острова Ява:

Джакарта - 5 729 876 IDR
Бандунг - 4 737 678 IDR
Сурабайя - 5 288 796 IDR
Батам - 5 357 982 IDR (остров рядом с Сингапуром)