Как происходит индексация зарплат сотрудников в Индонезии

Факторы, влияющие на увеличение заработной платы:

1. Правительственные постановления

Чтобы обеспечить достойную жизнь гражданам страны, правительство Индонезии каждый год объявляет о повышении минимальной заработной платы работникам. Частные и государственные компании могут рассчитать процент повышения зарплаты своим сотрудникам на основе этих данных. 

Минимальная заработная плата — это самая маленькая зарплата, установленная правительством для работников самых низких должностей со стажем работы менее одного года.

Например, в округе Бадунг в 2023 году минимальная заработная плата составляла 3 163 837 индонезийских рупий. В 2024 году, после проведенной правительством индексации, она увеличилась на 4,89% и составила 3 318 628,06 индонезийской рупии.

2. Уровень инфляции

Проблема инфляции также влияет на ежегодное повышение заработной платы работникам. Если инфляция происходит по типу текущего повышения топлива, то ориентир для расчета процента повышения заработной платы должен следовать за расчетом минимальной заработной платы.

Предполагается, что в будущем рост зарплат сотрудников может достичь 7-10 процентов. Но не все секторы бизнеса смогут внести коррективы в зарплаты, особенно те, которые все еще находятся на стадии финансового восстановления после пандемии Covid-19.

3. Улучшение благосостояния сотрудников

Учитывая, что цены на основные товары со временем растут, заработная плата сотрудников также должна корректироваться соответствующим образом при периодических повышениях заработной платы.

Один из способов — это рассматривать требования к достойному существованию (КХЛ) как стандартные жизненные потребности работника в течение одного месяца.

KHL= Kebutuhan Hidup Layak (необходимое для достойной жизни). Сам показатель КХЛ определяется по результатам опроса, проведенного Национальным советом по заработной плате. Затем эта цифра периодически пересматривается не реже одного раза в пять лет.

В 2020 году КХЛ состоит из 64 компонентов, которые затем делятся на 7 основных потребностей сообщества. Среди них еда и напитки, одежда, жилье, образование, здоровье, транспорт, отдых и сбережения. Ранее КХЛ использовался правительством Индонезии как основа для расчета минимальной заработной платы. Однако новый закон и постановления больше не определяют КХЛ как основной фактор при определении и пересмотре минимальной заработной платы. При этом новое регулирование минтруда Индонезии учитывает инфляцию и темпы местного экономического роста как одни из основных факторов для повышения зарплаты.

4. Финансовые возможности компании

Помимо государственной политики, еще одним важным фактором, который влияет на расчет процентного увеличения заработной платы сотрудников, является финансовая способность компании выплачивать заработную плату.

Конечно, не у всех компаний всегда хорошие финансовые условия. Кроме того, серьезное влияние на некоторые компании оказала пандемия Covid-19.

До сих пор остаются компании, которые не могут позволить себе даже выплачивать полную заработную плату сотрудникам, поэтому ежегодное повышение заработной платы не является разумным решением.

Правительство Джакарты само увеличило процент минимальной заработной платы в провинции, продолжая при этом учитывать влияние пандемии Covid-19.

Секторы, в которых наблюдается рост, например, здравоохранение, или секторы, которые не пострадали от пандемии, должны следовать за увеличением минимальной заработной платы на 3,27 процента. Отрасли, переживающие спад, в свою очередь, не обязаны повышать зарплаты работникам.

5. Средняя зарплата в отрасли

Это означает среднюю зарплату, которую выплачивают определенные компании за один и тот же тип работы. Например, средняя зарплата копирайтера в Джакарте составляет семь миллионов индонезийских рупий в месяц. Этот стандарт средней заработной платы затем используется компаниями для определения заработной платы своих сотрудников.

6. Карьерный путь и должность сотрудника

Чем выше должность и ответственность работника, тем более высокую зарплату он получает. Это произошло как одна из форм справедливой системы трудоустройства.

Поэтому, когда сотрудники отдела продвигаются по службе, компания также должна рассчитать процент зарплаты сотрудника в соответствии с его новыми обязанностями.

Помимо перечисленных выше основных факторов повышения зарплаты, есть, конечно, и другие, которые следует учитывать, чтобы определить, заслуживают ли сотрудники более высокую оплату труда. Эти факторы включают лояльность сотрудников, стаж работы, а также их производительность и вклад в компанию.

Теперь рассмотрим, как происходит сам расчет заработной платы работников, включая минимальную заработную плату. Обычно ближе к концу года губернатор объявляет новую номинальную минимальную заработную плату провинции (UMP- upah minimum provinsi) и минимальную заработную плату города/района (UMK- upah minimum kota/kabupaten). После этого становится понятно, на какой процент увеличится заработная плата сотрудников.

Необходимо знать, как рассчитать процент повышения заработной платы. Этот расчет также полезен в качестве ориентира для определения того, насколько компания должна увеличить заработную плату сотрудников. Он происходит по формуле расчета процента повышения заработной платы в три простых шага:

1. Находим разницу между новой и старой зарплатами.

   Например, если правительство провинции Джакарты увеличит минимальную заработную плату с 3 600 000 индонезийских рупий до 3 900 000 индонезийских рупий, разница в заработной плате будет результатом вычета старой заработной платы из новой.

   Разница в зарплате = новая зарплата – старая зарплата: 3 900 000 – 3 600 000 = 300 000 индонезийских рупий

2. Разделим полученную разницу зарплаты на старую зарплату.

   Коэффициент = разница в зарплате ÷старая зарплата:

   300 000÷3 600 000 = 0,083

3. Умножим полученный коэффициент на 100.

   Последний шаг – умножить десятичное число на 100. Результатом будет процентное увеличение заработной платы.

   Итак, процент увеличения заработной платы = 0,083 х 100 = 8,3%.

   В итоге, рост заработной платы с 3 600 000 индонезийских рупий до 3 900 000 индонезийских рупий составляет 8,3 процента. Тот же метод можно использовать и для расчета увеличения заработной платы работникам с почасовой оплатой. 

В приведенном выше примере, где местное правительство устанавливает минимальное повышение заработной платы на 8,3 процента, можно взять его за основу для самого низкого повышения заработной платы в компании. Например, самая низкая заработная плата в компании в настоящее время составляет 3 700 000 индонезийских рупий, затем эта заработная плата должна увеличиться как минимум до 3 900 000 индонезийских рупий в соответствии с последней номинальной минимальной заработной платой.

Или компания может повысить заработную плату своим сотрудникам в соответствии с процентом от правительства, а именно на 8,3 процента. Тогда новая зарплата составит 4 007 100 индонезийских рупий (старая зарплата +8,3%).

Если же компания хочет платить больше, потому что производительность труда сотрудников довольно высока, а финансовое состояние компании очень хорошее (например, тенденция прибыли компании продолжает расти выше ожиданий), то компания может увеличить заработную плату выше 8,3 процента, например, на 10 процентов или более.

Несмотря на это, повышение заработной платы сотрудников по-прежнему должно определяться структурой и масштабом заработной платы компании. Повышение заработной платы должно осуществляться измеримым образом, чтобы уровни заработной платы между группами должностей оставались пропорциональными и не было разрывов.