HR-сервис для бизнеса в Индонезии

Мы предлагаем комплексные HR-решения для работодателей в Индонезии – от консультаций по управлению персоналом до полного подбора и сопровождения сотрудников.

Наша команда помогает выстроить прозрачные и безопасные HR-процессы, снизить юридические и операционные риски, корректно оформить сотрудников и эффективно решать кадровые вопросы. Мы сопровождаем бизнес на всех этапах работы с персоналом – от первого найма до системной поддержки команды.

У нашего сервиса три ключевых направления:

1. HR-консультация

Это формат для компаний, которым нужно быстрое и профессиональное решение по конкретной кадровой ситуации: оформление сотрудника, условия контракта, риски увольнения, конфликт внутри команды, вопросы по компенсациям или обязательствам работодателя.

Форматы консультации

Вы можете выбрать удобный формат:

• 90-минутный видеосозвон

• Письменный ответ на 3–5 вопросов

• Открытый чат в течение 90 минут

Стоимость

3 000 000 IDR

Как проходит работа

1. Вы заранее направляете вопросы

2. Заполняете pre-consultation форму

3. Проводится консультация (90 минут)

4. По итогам вы получаете письменные выводы, список действий и рекомендации

Вы получаете не просто ответы, а конкретный план дальнейших шагов: как корректно оформить сотрудника, как снизить риски, как урегулировать конфликт или выстроить систему управления персоналом.

Это быстрый способ принять управленческое решение без ошибок и штрафов.

2. Подбор персонала (Recruitment)

Мы предлагаем структурированный и прозрачный процесс подбора, который адаптирован под разные уровни сотрудников и зарплатные диапазоны.

Подбор делится на три категории.

2.1. Младший персонал

(зарплата до 5 млн IDR)

Это решение для линейных сотрудников и начальных позиций.

Срок: до 30 рабочих дней

Стоимость: фиксировано 5 000 000 IDR

Оплата: 50% невозвратный аванс при запуске

Процесс

• Согласование условий и заполнение анкеты вакансии

• Первичный отбор HR (интервью + рекомендации)

• Первый кандидат — обычно в течение недели

• При необходимости — второй кандидат на 2-й неделе

• Всего до 3 кандидатов

• Финальный отчёт по подбору

Гарантия

Если сотрудник увольняется в течение 1–2 месяцев — предусмотрено до 2 бесплатных замен. Это снижает ваш риск и делает процесс предсказуемым.

2.2. Средний персонал

(зарплата 5–15 млн IDR)

Подходит для ключевых специалистов и управленцев среднего звена.

Срок: до 30 рабочих дней

Стоимость: 20% от годового валового дохода кандидата + зарплата за 1 месяц

Оплата: 50% невозвратный аванс

Мы уделяем особое внимание не только опыту, но и способности кандидата работать в международной или мультикультурной среде.

2.3. Топ-менеджмент

(зарплата от 15 млн IDR)

Подбор руководителей – более длительный и стратегический процесс.

Срок: до 90 рабочих дней

Стоимость рассчитывается по формуле:

13 × 25% × зарплата за месяц

Оплата: 50% невозвратный аванс

Особенности процесса

Первая волна включает двух кандидатов, далее представляются дополнительные кандидаты (до четырёх). Финальным этапом является презентация рабочего плана – кандидат демонстрирует своё видение развития направления или компании.

Такой формат позволяет оценить не только профессиональный уровень, но и стратегическое мышление.

3. HR-поддержка

Системная работа с вашей командой после найма или при уже существующем штате

Формат подходит компаниям, которые:

• уже наняли сотрудников

• испытывают сложности в управлении

• хотят снизить юридические и операционные риски

• нуждаются в регулярной HR-экспертизе

Мы создаём общий рабочий чат с клиентом и сопровождаем вопросы строго в рамках сотрудников и HR-процессов. Поддержка может быть как операционной, так и консультационной.

3.1. Операционное HR

Мы берём на себя оформление обязательных документов и процедур: 

• Регистрация в BPJS Health и BPJS Employment

• Подача отчета о занятости

• Составление трудового контракта

• Составление соглашения о неразглашении

• и др. сервисы

Стоимость определяется индивидуально: в зависимости от количества сотрудников, сложности задачи и объёма сопровождения.

Это решение для компаний, которые хотят быть уверены, что формальная часть работы с сотрудниками оформлена корректно и без нарушений.

3.2. Пакеты HR-поддержки и медиация конфликтов

Если вам нужна системная работа с командой, мы предлагаем пакеты сопровождения сроком на 1, 3 или 6 месяцев.

Формат – операционное сопровождение и  HR консультации по всем вопросам, возникающим в процессе управления персоналом.

Объём сопровождения и формат взаимодействия определяются по запросу: в зависимости от структуры команды и задач бизнеса.

Это формат для бизнеса, который хочет иметь внешнего HR-партнёра, способного подключаться к сложным ситуациям, помогать в переговорах, урегулировании конфликтов и выстраивании рабочих процессов внутри команды.

Что вы получаете

Работая с нами, вы получаете не просто отдельные HR-услуги, а выстроенную систему работы с персоналом в Индонезии:

• чёткая структура процессов и прозрачные сроки на каждом этапе — от консультации до подбора и сопровождения

• понятная и заранее согласованная модель оплаты — без скрытых условий и неожиданностей

• гарантии замены при подборе, которые снижают ваши риски

• экспертиза локального рынка и практическое понимание специфики работы с сотрудниками в Индонезии

• поддержка в сложных HR-ситуациях — когда важно действовать аккуратно, профессионально и с учётом последствий

Готовы обсудить ваш запрос?

Если вы планируете найм, масштабирование команды или хотите навести порядок в HR-процессах, мы готовы подключиться на любом этапе.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу задачу. Мы предложим формат работы, который будет соответствовать масштабу вашего бизнеса и вашим целям.

Получить консультацию