Indikator Upah Minimum Baru Ditetapkan di Bali dan Indonesia untuk 2026
Jika Anda menjalankan bisnis di Indonesia, Anda mungkin memiliki karyawan lokal dalam staf Anda.
Penggajian karyawan tetap diatur oleh pemerintah. Untuk tujuan ini, pemerintah menetapkan upah minimum di bawah mana seorang karyawan tidak dapat dibayar, tetapi di atas itu - selalu diterima.
Setiap tahun negara menghitung ulang upah minimum yang ditetapkan ini. Angka baru dipublikasikan pada bulan Desember dan mulai berlaku sejak 1 Januari tahun berikutnya.
Selain tingkat upah minimum umum, Indonesia juga memiliki indikator regional, kabupaten, dan sektoral yang harus diperiksa sesuai dengan lokasi dan jenis bisnis Anda. Misalnya, jika Anda memiliki bisnis restoran di Bali di kabupaten Badung, Anda akan mencari angka khusus untuk sektor dan lokasi ini.
Di Indonesia, mereka menggunakan empat jenis upah minimum utama.
Mereka tercantum di bawah ini dengan singkatan Indonesia, dekripsi, dan deskripsi:
UMP (Upah Minimum Provinsi) - upah minimum provinsi.
Provinsi di Indonesia dianggap sebagai wilayah terpisah dari negara, misalnya, Bali adalah salah satu provinsi.
UMP adalah tingkat upah minimum dasar di bawah mana seseorang tidak dapat membayar jika tidak ada tingkat kabupaten.
UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) - ini adalah minimum yang ditentukan di tingkat kota atau kabupaten. Jika kabupaten Anda memiliki indikator seperti itu, maka Anda harus merujuk padanya.
UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) - ini adalah upah minimum sektoral yang diterapkan pada sektor-sektor tertentu dari ekonomi, misalnya, perhotelan dan pariwisata termasuk di sini.
UMSK (Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota) - ini adalah minimum sektoral yang ditetapkan oleh administrasi kota atau kabupaten setempat.
Tingkat dasar dan sektoral umum upah minimum di Bali pada 2026
Tingkat dasar untuk provinsi Bali pada 2026 adalah 3.207.459 IDR per bulan.
Tingkat sektoral umum untuk pariwisata dan perhotelan/restoran adalah 3.267.693 IDR per bulan.
Indikator upah minimum untuk kabupaten tertentu di Bali pada 2026
Badung (bagian selatan, pariwisata dari pulau, di mana sebagian besar bisnis asing berada) - 3.791.002,57 IDR
Denpasar (ibu kota pulau dan pusat administrasi utama) - 3.499.878,78 IDR
Gianyar (Ubud dan sekitarnya) - 3.316.798,48 IDR
Tabanan (bagian barat, non-pariwisata dari pulau) - 3.287.678,87 IDR
Pada angka mana pengusaha sebaiknya fokus?
Cukup sederhana; pertama, mari kita cari tahu apakah upah minimum sektoral pada tingkat kota atau kabupaten (UMSK) berlaku untuk bisnis Anda (lihat di bawah tingkat sektoral untuk Badung). Jika tidak ditetapkan, gunakan minimum umum untuk kota atau kabupaten (UMK). Jika indikator semacam itu juga tidak tersedia, maka merujuk kepada minimum provinsi (UMP) sambil memeriksa apakah minimum sektoral pada tingkat provinsi (UMSP) telah disetujui.
Catatan bagi mereka yang terlibat dalam bisnis pariwisata:
Pada 2026, indikator upah sektoral tingkat kabupaten keempat (UMSK) ditetapkan hanya untuk kabupaten Badung di Bali. Sektor “Penyediaan Akomodasi dan Makanan dan Minuman” untuk hotel bintang 4 dan 5 ditetapkan sebesar 3.828.912,60 IDR per bulan.
Jika bisnis Anda di Bali terletak di kabupaten lain, gunakan nilai tingkat kabupaten (jika tersedia) atau minimum provinsi (UMP), dan jika minimum sektoral yang disetujui tersedia - UMSP. Hal ini secara eksplisit dinyatakan dalam keputusan pemerintah tentang upah minimum yang ditetapkan.
Apa sanksi untuk membayar di bawah minimum (UMP/UMK)?
Berdasarkan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan saat ini (termasuk Kitab Undang-undang Hukum Perdata, Undang-undang Ketenagakerjaan, termasuk UU Cipta Kerja 2023 dan PP 36/2021 dengan perubahan):
Tanggung jawab pidana
Seorang pemberi kerja berisiko kena tanggung jawab pidana karena membayar karyawan gaji di bawah minimum yang ditetapkan (UMP/UMK):
Pidana Penjara: dari 1 hingga 4 tahun
Denda: dari Rp 100.000.000 hingga Rp 400.000.000
Catatan penting dalam aturan upah
Jika seorang karyawan telah bekerja dengan Anda selama 1 tahun atau lebih, tidak hanya “minimum” yang berlaku, tetapi juga skala gaji internal perusahaan. Ketika menghitung, posisi, kualifikasi, pengalaman, masa kerja, dan tanggung jawab karyawan harus diperhitungkan. Ini diamankan dalam banyak keputusan gubernur secara teks jelas:
Indikator upah umum (UMP/UMK) berlaku untuk pekerja dengan pengalaman kurang dari satu tahun.
Untuk pengalaman satu tahun atau lebih, skala gaji internal (struktur & skala upah) harus diterapkan.
Ini adalah dokumen organisasi internal di mana rentang gaji dijelaskan berdasarkan posisi, mempertimbangkan tingkat, pengalaman, dan tanggung jawab. Dokumen ini akan melindungi Anda dalam kasus sengketa dengan karyawan jika dia merasa bahwa gaji resminya diremehkan. Ini juga akan diperlukan jika ada minat pada perusahaan oleh otoritas pengawas.
Untuk pemahaman tentang tingkat umum upah minimum di seluruh negeri, di bawah ini adalah jumlah yang ditetapkan di kota-kota terbesar di pulau Jawa:
Jakarta - 5.729.876 IDR
Bandung - 4.737.678 IDR
Surabaya - 5.288.796 IDR
Batam - 5.357.982 IDR (pulau dekat Singapura)
