Licencias y Licencias por Enfermedad en Indonesia: Lo que es Importante Saber
En Indonesia, la situación con las licencias y licencias por enfermedad no es tan caótica como muchos podrían pensar. El sistema está claramente establecido en la ley, pero no todos lo profundizan, de ahí las preguntas. Es importante que los empleadores y empleados comprendan sus derechos y obligaciones. Esto ayuda a evitar disputas y situaciones legales desagradables.
Las relaciones laborales están reguladas por la legislación indonesia y el sistema de seguro social estatal BPJS. BPJS proporciona pagos por enfermedad y otras garantías sociales. Así, hay un mínimo básico en el país por debajo del cual no se puede ir:
licencia anual
licencia por enfermedad
días festivos oficiales.
Sin embargo, los detalles dependen del contrato y la política de la empresa.
Desglosaremos la legislación laboral paso a paso y consideraremos los aspectos principales y ejemplos de la vida real relacionados con certificados médicos, licencias por enfermedad y vacaciones en Indonesia.
Actos Legislativos que Regulan las Licencias por Enfermedad y Vacaciones en Indonesia
Para una comprensión más detallada de la regulación legal de las relaciones laborales en Indonesia, es útil referirse a los actos normativos clave que forman la base de todo el sistema. Estos incluyen:
Ley de Relaciones Laborales (Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan) — la ley principal que regula las relaciones laborales, incluidas las licencias y licencias por enfermedad.
Ley de Protección Social (BPJS Ketenagakerjaan) — incluye seguro social para los trabajadores, proporcionando pagos por enfermedad y otros casos.
Ley de Normas Mínimas para el Tiempo de Trabajo y Descanso (Undang-Undang No. 13/2003, Bab XI) — establece los derechos mínimos de los trabajadores para descansar y vacacionar.
Licencias por Enfermedad en Indonesia
1. Los Primeros Cuatro Días
Los primeros 4 días de enfermedad son pagados por el empleador. Se requiere un certificado médico de un médico para esto. Sin él, la empresa tiene el derecho de no conceder la licencia por enfermedad.
2. A partir del 5º Día
Si un empleado está registrado en el sistema BPJS, a partir del 5º día, el pago se realiza a través del sistema de seguro BPJS.
El monto de pago es el 60% del salario.
Esto es una práctica estándar para trabajadores registrados.
3. Duración de la Licencia por Enfermedad
BPJS paga la licencia por enfermedad hasta 4 meses.
Si un empleado está ausente debido a enfermedad hasta 12 meses, el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo.
Ejemplo de Cálculo
Salario del empleado - 10,000,000 IDR por mes. El empleado se enfermó y trajo un certificado.
El empleador paga los primeros 4 días - aproximadamente 1,333,333 IDR.
Luego BPJS paga el 60% del salario - 6,000,000 IDR por mes.
En total, por un mes de licencia por enfermedad, el empleado recibirá aproximadamente 7,333,333 IDR.
Licencia Anual Pagada
En Indonesia, un empleado tiene derecho a una licencia después de trabajar en la empresa por 1 año completo.
Mínimo - 12 días laborables de licencia pagada por año.
Si un empleado trabaja menos de un año, la licencia no es obligatoria por ley (a menos que la empresa la proporcione voluntariamente).
Cómo se Calculan los Pagos por Licencia
La licencia se paga proporcionalmente al salario.
Ejemplo:
Salario del empleado - 8,000,000 IDR por mes
Asumiendo 30 días en un mes.
8,000,000 ÷ 30 × 12 = 3,200,000 IDR
Por lo tanto, por 12 días de licencia, el empleado recibirá 3,200,000 IDR.
Importante: La empresa no está obligada a proporcionar más de 12 días a menos que se especifique en el contrato o reglas internas.
Otros Tipos de Licencia
Licencia de Maternidad
Una mujer tiene derecho a 3 meses de licencia:
6 semanas antes del parto
6 semanas después del parto
Esta es una licencia pagada, y el empleador debe proporcionarla.
Licencia por Razones Familiares
No hay una "licencia familiar" obligatoria separada en la ley.
Pero la empresa puede proporcionarla en reglas internas o un acuerdo colectivo.
Certificados Médicos: Lo que es Importante Saber
En Indonesia, un certificado médico es obligatorio si un empleado toma una licencia por enfermedad.
El empleador tiene el derecho de:
solicitar un certificado médico oficial;
verificar su autenticidad;
enviar al empleado a un examen adicional si hay dudas.
Por lo general, se aceptan certificados de clínicas privadas.
Días Festivos en Indonesia
En Indonesia, hay bastantes días festivos oficiales.
Estos incluyen:
Fiestas nacionales (17 de agosto, 1 de enero, 25 de diciembre, etc.)
Fiestas religiosas (Idul Fitri, Idul Adha y otras)
En promedio, hay 15-20 días festivos oficiales por año.
Si un empleado no trabaja en un día festivo oficial, se considera un día libre.
Si trabajan, se debe un pago o compensación más alta (según la legislación laboral).
Casos
Consideremos situaciones de la vida real como ejemplos:
Situación Nº1: Certificado Sospechoso
Un empleado trajo un certificado de una clínica privada. El empleador lo dudó y envió al empleado a un examen adicional. El certificado no fue confirmado y no se pagó la licencia por enfermedad.
Situación Nº2: Licencia Más Allá de la Norma
Un empleado solicitó 15 días de licencia. Según el contrato y la ley, se permiten 12. El empleador se negó. La decisión fue a favor del empleador ya que el límite está establecido por la ley.
Situación Nº3: Día Libre por Fiesta Religiosa
Los empleados de un restaurante pidieron un día libre adicional en un día religioso no incluido en la lista oficial. El empleador se negó; formalmente, tenía el derecho.
Conclusiones
12 días de licencia pagada por año — después de 1 año de trabajo.
La licencia por enfermedad a través de BPJS se paga desde el 5º día (60% del salario).
Se requiere un certificado médico.
Los días festivos están regulados por el calendario oficial.
Lo principal es verificar las condiciones del contrato de trabajo y los requisitos legislativos actuales: la mayoría de las disputas laborales no surgen de la complejidad de las normas, sino de errores en su aplicación.
Si quiere asegurarse de que el registro de licencias, licencias por enfermedad y pagos de personal se configure correctamente y sin riesgos, puede realizar una verificación profesional de procedimientos y documentos con anticipación — si es necesario, siempre puede contactarnos para consulta y apoyo.
