Nuevos Indicadores del Salario Mínimo Establecidos en Bali e Indonesia para 2026
Si dirige un negocio en Indonesia, probablemente tenga empleados locales en su plantilla.
La nómina del personal permanente está regulada por el gobierno. Con este fin, el gobierno establece un salario mínimo por debajo del cual no se puede pagar a un empleado, pero por encima de eso, siempre bienvenido.
Cada año el estado recalcula este salario mínimo establecido. Las nuevas cifras se publican en diciembre y entran en vigor a partir del 1 de enero del año siguiente.
Además del nivel general del salario mínimo, Indonesia también tiene indicadores regionales, distritales y sectoriales que deben verificarse según la ubicación y el tipo de su negocio. Por ejemplo, si tiene un negocio de restaurantes en Bali en el distrito de Badung, buscará cifras específicamente para este sector y ubicación.
En Indonesia, utilizan cuatro tipos principales de salario mínimo.
Se enumeran a continuación con abreviaturas indonesias, descripción y detalles:
UMP (Upah Minimum Provinsi) - salario mínimo provincial.
Las provincias en Indonesia se consideran diferentes regiones separadas del país, por ejemplo, Bali es una de las provincias.
UMP es el nivel básico de salario mínimo por debajo del cual no se puede pagar si no hay un nivel distrital.
UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) - este es el mínimo especificado a nivel de ciudad o distrito. Si su distrito tiene tal indicador, entonces debe referirse a él.
UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) - este es el salario mínimo sectorial aplicado a ciertos sectores de la economía, por ejemplo, la hospitalidad y el turismo están incluidos aquí.
UMSK (Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota) - este es el mínimo sectorial establecido por la administración local de la ciudad o el distrito.
Niveles básicos y sectoriales de salario mínimo en Bali en 2026
El nivel básico para la provincia de Bali en 2026 es de 3,207,459 IDR por mes.
El nivel sectorial general para turismo y hospitalidad/restauración es de 3,267,693 IDR por mes.
Indicadores del salario mínimo para distritos específicos de Bali en 2026
Badung (parte sur y turística de la isla, donde se ubica la mayoría de los negocios extranjeros) - 3,791,002.57 IDR
Denpasar (la capital de la isla y el principal centro administrativo) - 3,499,878.78 IDR
Gianyar (Ubud y alrededores) - 3,316,798.48 IDR
Tabanan (parte occidental, no turística de la isla) - 3,287,678.87 IDR
¿En qué cifras deben centrarse finalmente los empleadores?
Es bastante simple; primero, averigüemos si un mínimo sectorial a nivel de ciudad o distrito (UMSK) se aplica a su negocio (ver más abajo el nivel sectorial para Badung). Si no está establecido, utilice el mínimo general para la ciudad o distrito (UMK). Si tampoco está disponible tal indicador, entonces refiérase al mínimo provincial (UMP) mientras verifica si el mínimo sectorial a nivel provincial (UMSP) ha sido aprobado.
Nota para aquellos involucrados en el negocio del turismo:
En 2026, un indicador de salario sectorial a nivel de distrito del cuarto tipo (UMSK) está establecido solo para el distrito de Badung en Bali. El sector de “Alojamiento y Provisión de Alimentos y Bebidas” para hoteles de 4 y 5 estrellas se establece en 3,828,912.60 IDR por mes.
Si su negocio en Bali se encuentra en otros distritos, utilice los valores a nivel de distrito (si están disponibles) o el mínimo provincial (UMP), y si hay un mínimo sectorial aprobado disponible - UMSP. Esto está explícitamente establecido en el decreto gubernamental sobre el salario mínimo establecido.
¿Cuáles son las sanciones por pagar por debajo del mínimo (UMP/UMK)?
Basado en las disposiciones actuales del derecho laboral (incluyendo el Código Civil, la Ley de Mano de Obra, incluida la Ley de Creación de Empleo 2023 y PP 36/2021 con enmiendas):
Responsabilidad penal
Un empleador se arriesga a responsabilidad penal por pagar a un empleado un salario por debajo del mínimo establecido (UMP/UMK):
Encarcelamiento: de 1 a 4 años
Multa: de Rp 100,000,000 a Rp 400,000,000
Observación importante en las reglas de salario
Si un empleado ha estado empleado con usted durante 1 año o más, no solo se aplica el “mínimo”, sino la escala salarial interna de la empresa. Al calcular, se deben tener en cuenta la posición, calificación, experiencia, antigüedad y responsabilidad del empleado. Esto está asegurado en muchas decisiones de gobernadores en texto claro:
El indicador general de salario (UMP/UMK) se aplica a los trabajadores con menos de un año de experiencia.
Para una experiencia de un año o más, se debe aplicar la escala salarial interna (struktur & skala upah).
Este es un documento interno de la organización donde se describen los rangos salariales por posición, teniendo en cuenta el nivel, experiencia y responsabilidad. Este documento lo protegerá en casos de disputas con un empleado si considera que su salario oficial fue subestimado. También será requerido si hay interés en la empresa por parte de las autoridades de inspección.
Para una comprensión del nivel general de los salarios mínimos en todo el país, a continuación se presentan las cantidades establecidas en las ciudades más grandes de Java:
Yakarta - 5,729,876 IDR
Bandung - 4,737,678 IDR
Surabaya - 5,288,796 IDR
Batam - 5,357,982 IDR (isla cerca de Singapur)
