Servicios de RRHH para Empresas en Indonesia

Proveemos soluciones completas de RRHH para empleadores en Indonesia — desde consultas de RRHH hasta reclutamiento de ciclo completo y soporte continuo a empleados.

Nuestro equipo te ayuda a construir procesos de RRHH transparentes y cumplidores, reducir riesgos legales y operacionales, estructurar adecuadamente las relaciones laborales y gestionar efectivamente asuntos relacionados con la fuerza laboral. Apoyamos a las empresas en cada etapa de trabajo con empleados, desde la primera contratación hasta una asociación a largo plazo de RRHH.

Nuestro servicio incluye tres áreas clave:

1. Consultoría de RRHH

Este formato está diseñado para empresas que necesitan una solución rápida y profesional para una situación específica de RRHH: incorporación de empleados, términos de contrato, riesgos de terminación, conflictos internos, cuestiones de compensación u obligaciones de cumplimiento por parte del empleador.

Formatos de Consultoría

Puedes elegir el formato que más se ajuste a tus necesidades:

• Llamada de video de 90 minutos

• Respuesta escrita a 3–5 preguntas

• Sesión de chat en vivo de 90 minutos

Precios

3,000,000 IDR

Cómo Funciona

1. Envías tus preguntas por adelantado

2. Completa el formulario de pre-consultoría

3. Llevamos a cabo una sesión de 90 minutos

4. Recibes conclusiones por escrito, un plan de acción y recomendaciones prácticas

No solo recibes respuestas, sino un claro mapa de ruta: cómo estructurar correctamente el empleo, mitigar riesgos, resolver conflictos y mejorar los sistemas de gestión de RRHH.

Esta es una forma rápida y estructurada de tomar decisiones de gestión informadas sin riesgos o sanciones innecesarias.

2. Servicios de Reclutamiento

Ofrecemos un proceso de reclutamiento estructurado y transparente adaptado a diferentes niveles de empleados y rangos salariales.

El reclutamiento se divide en tres categorías.

2.1. Empleados de Nivel Junior

(Salario hasta 5 millones IDR)

Esta opción es adecuada para roles operativos y de nivel de entrada.

Plazo: hasta 30 días laborables
Tarifa: fija de 5,000,000 IDR
Términos de Pago: 50% de anticipo no reembolsable al inicio del proyecto

Proceso

• Acuerdo sobre los términos de contratación y finalización de un resumen de vacante de empleo

• Preselección inicial por RRHH (entrevistas + verificación de referencias)

• El primer candidato se presenta generalmente dentro de una semana

• Si es necesario, segundo candidato durante la segunda semana

• Hasta tres candidatos en total

• Informe final de reclutamiento

Garantía

Si el empleado renuncia dentro de 1–2 meses, se proporcionan hasta dos reemplazos sin costo adicional. Esto reduce tu riesgo de contratación y asegura predictibilidad.

2.2. Empleados de Nivel Medio

(Salario de 5 a 15 millones IDR)

Adecuado para especialistas clave y roles de gestión media.

Plazo: hasta 30 días laborables
Tarifa: 20% del ingreso bruto anual del candidato + un mes de salario
Términos de Pago: 50% de anticipo no reembolsable

Evaluamos no solo la experiencia profesional sino también la capacidad del candidato para operar efectivamente en un entorno internacional o multicultural.

2.3. Ejecutivos y Alta Dirección

(Salario superior a 15 millones IDR)

El reclutamiento ejecutivo es un proceso más estratégico y en profundidad.

Plazo: hasta 90 días laborables
Cálculo de la Tarifa:
13 × 25% × salario mensual
Términos de Pago: 50% de anticipo no reembolsable

Destacados del Proceso

La primera oleada incluye dos candidatos, y se presentan candidatos adicionales (hasta cuatro) si es necesario. La etapa final incluye una presentación estratégica: el candidato presenta su plan de desarrollo para el departamento o la empresa.

Este enfoque permite evaluar no solo la competencia técnica, sino también el pensamiento estratégico y la capacidad de liderazgo.

3. Soporte de RRHH

Soporte continuo de RRHH para empresas después de la contratación o para negocios con un equipo existente.

Este formato es adecuado para empresas que:

• ya han contratado empleados

• experimentan desafíos de gestión

• buscan reducir riesgos legales y operacionales

• requieren expertise regular en RRHH

Creamos un canal de comunicación dedicado con el cliente y gestionamos asuntos relacionados con RRHH estrictamente dentro del ámbito de la gestión de empleados y procesos de RRHH. El soporte puede ser operativo y/o consultivo.

3.1. RRHH Operacional

Gestionamos la documentación y procedimientos obligatorios de RRHH, que incluyen:

• Registro con BPJS Salud y BPJS Empleo

• Presentación de informes de empleo

• Redacción de contratos de empleo

• Redacción de Acuerdos de Confidencialidad (NDAs)

• Otros servicios de cumplimiento de RRHH

Las tarifas se determinan individualmente dependiendo del número de empleados, complejidad de la tarea y alcance del soporte.

Esta solución asegura que tu documentación de empleo y procesos de cumplimiento se gestionen correctamente y de acuerdo con las regulaciones de Indonesia.

3.2. Paquetes de Soporte de RRHH y Mediación de Conflictos

Para las empresas que requieren soporte estructurado y continuo, ofrecemos paquetes de asociación de RRHH mensuales y a largo plazo.

El formato incluye soporte de RRHH operativo y consultas sobre todos los asuntos de gestión de la fuerza laboral.

El alcance de soporte y el modelo de compromiso se determinan individualmente basado en la estructura de tu equipo y necesidades empresariales.

Este formato es ideal para empresas que buscan un socio externo de RRHH que pueda intervenir en situaciones complejas, ayudar en negociaciones, resolver conflictos y fortalecer los procesos internos.

Lo Que Obtienes

Al trabajar con nosotros, no solo obtienes servicios separados de RRHH, sino un sistema estructurado de gestión de la fuerza laboral en Indonesia:

• estructura de proceso clara y cronogramas transparentes en cada etapa—desde la consulta hasta el reclutamiento y soporte

• un modelo de precios transparente sin términos ocultos

• garantías de reemplazo durante el reclutamiento, reduciendo tus riesgos

• expertise local de mercado y comprensión práctica de las dinámicas de la fuerza laboral en Indonesia

• soporte profesional en situaciones sensibles de RRHH donde la acción cuidadosa y conforme es crítica

¿Listo para discutir tus necesidades de RRHH?

Ya sea que estés planeando nuevas contrataciones, ampliando tu equipo o buscando optimizar tus procesos de RRHH, estamos listos para apoyarte en cualquier etapa.

Contáctanos para discutir tu situación. Propondremos un formato de cooperación alineado con la escala y objetivos de tu negocio.

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